2023年重慶辭退孕婦賠償標準 辭退懷孕女職工的條件
辭退孕婦賠償標準
(1)違法解除勞動關係的賠償金,相當於2倍的經濟補償金;
(2)懷孕、產期、哺乳期、三期工資;
(3)工資和加班工資應一井發放。
公司辭退孕婦補償標準是:經濟補償金按在用人單位工作年限計算,可以要求用人單位每年支付相當於兩個月工資的經濟補償金。公司不能因爲員工懷孕就要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資、辭退或者解除勞動合同、勞動合同。用人單位以此爲由辭退懷孕女職工,構成非法終止勞動合同的,勞動者有權繼續履行勞動合同,或者向用人單位要求經濟補償。
辭退懷孕女職工的條件
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
4、被依法追究刑事責任的,用人單位無需支付經濟補償金。
1、若懷孕女職工存在法定過錯,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經濟補償金。
2、若懷孕女職工不存在法定過錯,則屬於違法解除,應當支付賠償金:二倍的經濟補償金。
經濟補償金:按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,支付一個月;不滿六個月的,支付半個月。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
未婚先孕被辭退賠償嗎
我國《勞動法》第29條第3款規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得解除與其的勞動合同。可見,對孕期女職工的保護,法律和法規並沒有區分屬於“符合計劃生育政策的懷孕”還是“違反計劃生育政策的懷孕”,其立法目的是在於保護婦女和胎兒的權益,因此,雖然女職工是未婚先孕,也應受到《勞動法》等法律法規的保護。
我國《民法典》(自2021年1月1日起施行)和國家有關計劃生育的法規、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育,但這隻能說明,應當受到來自違反這些規定的處罰,如承擔社會撫養費等,而不等於違反了《勞動法》等相關法律、法規,也就是說,不同的法律,由於調整的範圍和對象不同,適用時不應混淆。
從原則上來看,若女職工正處於懷孕期間的話,用人單位一般是不能將其辭退。但法律中也有例外的規定,比如懷孕女職工自己有重大違紀行爲,給單位利益造成了嚴重損失,或者因爲刑事犯罪而被依法追究刑事責任等情況,那麼單位將其辭退,此時雖然懷孕也是不需要支付任何的賠償。
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