員工稱不接受降薪被高管打傷是怎麼回事 員工稱不接受降薪被高管打傷具體情況
降薪需要公司和員工雙方都同意才行,最近有員工不接受公司降薪,卻被高管打傷了,大家都覺得打工人要生存實在是太難了。具體員工稱不接受降薪被高管打傷是怎麼回事?我們一起來了解員工稱不接受降薪被高管打傷具體情況。
員工稱不接受降薪被高管打傷是怎麼回事
近日,深圳一員工爆料稱,因不同意降職降薪,與公司高管起衝突,被對方用滅火器打破頭,並且在未離職狀態被移出了工作羣。當事高管迴應,該員工當時也動手打人,其他情況不方便透露。雙方尚未達成協商,員工已報警。
關於工資:
在支付工資的那一天,稱爲“工資日”,按照每個公司跟僱員所簽定的合同不一樣。當月工資一般次月發,有3號、5號、7號、10號、15號等。
工資受法律保障,過期15日不支薪稱爲“欠薪”,僱員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。
工資可以分爲底薪、佣金、績效及額外津貼等:
底薪:是每月每期固定的金額。
佣金:是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導遊等,按其個別員工的營業額,多勞多得的。
績效:是公司員工在勞動中生產的產量額。
津貼:包括高溫津貼、中夜班津貼、交通津貼、房租津貼、電話補貼、餐費補貼等。
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