2022端午放假安排時間表最新 端午假期2022端午節放假安排表

導讀：想讓自己的假期過得充實，那就提前規劃自己的旅遊行程，我們7個法定節假日中，最常出遊的節日就是春節、五一、端午和國慶了，因爲這些節日裏我們得閒時候比較多，若是遇上好時候，還能夠延長我們的假期呢？那麼，2022端午放假安排時間表最新去哪找？端午假期2022端午節放假安排表是怎樣的呢？和萬年曆小編一起去看看吧。

端午放假

2022端午放假安排時間表最新

端午假期2022端午節放假安排表：6月3日—6月5日放假，共3天。

2022年端午節加班工資：

2022年6月3日（端午節當天）安排員工加班的，應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；2022年6月4日、6月5日安排員工加班的，可以安排補休，不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

加班費工資基數

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位透過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。

端午節

法定節假日強制加班的責任

勞動合同法規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。而勞動法也規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。你可向當地勞動監察大隊舉報。當然單位如果不支付加班工資，則你可以提起勞動仲裁。

此外，按照勞動部《關於印發

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

端午由來

端午節的由來

關於端午節的由來，說法甚多，諸如：紀念屈原說;紀念伍子胥說 ;紀念曹娥說;起於三代夏至節說;惡月惡日驅避說，吳月民族圖騰祭說等等。以上各說，各本其源。

據學者聞一多先生的《端午考》和《端午的歷史教育》列舉的百餘條古籍記載及專家考古考證，端午的起源，是中國古代南方吳越民族舉行圖騰祭的節日，比屈原更早。

但千百年來，屈原的愛國精神和感人詩辭，已廣泛深入人心，故人們“惜而哀之，世論其辭，以相傳焉”，因此，紀念屈原之說，影響最廣最深，佔據主流地位。

在民俗文化領域，中國民衆把端午節的龍舟競渡和吃糉子等，都與紀念屈原聯繫在一起。