2021國慶上班工資怎麼算 2021國慶節加班工資標準
導讀:今年國慶節放假7天時間,很多人都會選擇在假期外出遊玩,但部分人因爲工作原因不僅沒有假期,還要在國慶節期間加班,爲了讓自己獲得利益最大化,加班人員沒有調休的要懂得如何計算自己的國慶加班工資。那麼,2021國慶上班工資怎麼算?2021國慶節加班工資標準是什麼呢?和萬年曆小編一起去了解下吧。
國慶節
2021國慶上班工資怎麼算
根據國家放假安排得知,目前2021年國慶節放假時間爲10月1日-10月7日,共7天,在9月26日(星期日)、10月9日(星期六)調休上班。但是對於加班工資問題,如果在10月1-3日,用人單位安排勞動者加班的,應按不低於工資的300%支付加班工資報酬,也就是3倍工資。
若是假期其他時間安排加班的,應先安排補休,若不補休的,應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。也就是說,國慶節期間加班只有10月1日、2日、3日是按照3倍工資來計算,而其他四天是休息日,是按照雙倍工資計算。但是需要提醒大家,無論是300%還是200%的加班工資,都是在支付勞動者月工資之後另外的費用。
2021國慶節加班工資標準
法定節假日:按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
國慶節
公休日:按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準,則以本市新的最低工資標準作爲基數。
計算勞動者加班加點工資的標準
應當按照下列原則確定
用人單位與勞動者雙方有約定的,從其約定;
國慶節
雙方沒有約定的,或者雙方的約定標準低於集體合同或者本單位工資支付制度標準的,按照集體合同或者本單位工資支付制度執行;
前兩項無法確定工資標準的,按照勞動者前十二個月平均工資計算,其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。
計算加班工資的基數不得低於最低工資標準(2280元/月),如果低於本市最低工資標準,則以本市最低工資標準作爲基數。
注意:不管是300%還是200%的加班工資,都是用人單位在支付勞動者月工資之後,需要另外支付的。如果用人單位在法定節假日安排勞動者加班的,不得以調休代替支付加班工資,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
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