2017國家規定加班費標準 加班工資的計算基數
加班是一個不可避免的東西,很多職業所處的環境就是那種全年候崗位上都要有人在的,醫院的醫生,護士,人民警察,等等一些工作都是必須一直有人的,那麼他們加班就是家常便飯,在節假日的時候加班也是很正常的,那麼2017國家規定加班費標準?加班工資的計算基數。下面就由本站萬年曆頻道小編來為大家解答解答。
2017年加班工資計算
2017年加班工資計算
第一個檔案是早在1995年浙江省勞動廳釋出的《浙江省勞動廳關於全面實行勞動合同制度若干問題處理意見的通知》,文號為浙勞政[1995]103號,這個檔案的第九條小標題就是“關於加班加點工資的計發問題”,具體摘錄如下:
(一)單位安排職工加班加點的,應當以勞動合同規定的職工本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準為加班加點工資的計發基數。
(二)執行上款規定有困難的單位,安排職工加班加點的,以下列標準計發加班加點工資。
1.實行崗位技能工資制的單位,以職工本人的崗位工資與技能工資之和為加班加點工資計發基數;
2.實行其他工資制度的單位,以加班加點上月職工正常工作情況下的工資收入(不包括獎金和物價補貼)為計發口徑;對於難以劃分工資、獎金、物貼等項的企業,以職工上月實得工資的70%為計發口徑。
(三)加班加點工資的計發基數低於全省最低工資標準的,按全省最低工資標準為計發基數。
2017年加班工資計算
加班工資的計算基數
加班工資和依據《勞動合同法》第八十二條規定加付的一倍工資的計算以職工所在的崗位(職位)相對應的標準工資為基數。
前款標準工資難以確定的,按以下方式確定計算基數:
(1)勞動合同有約定的,按勞動合同約定的工資為基數;
(2)勞動合同沒有約定的,實行崗位技能工資制的單位,以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數;
(3)崗位、技能工資難以確定的,以上月職工正常工作情況下的工資為基數,同時應扣除績效、獎金和物價補貼;難以區分工資、獎金、物貼等專案的,以職工上月實得工資的70%為基數。
上述計發基數低於當地最低工資標準的,按當地最低工資標準為計發基數。
我們國家作為一個擁有完善法律的國家,對於加班費標準也是有著自己一套的體系的,只有擁有完整的體系,才能夠更好的讓社會發展,讓人民進步,讓國家變的更加美好。以上是小編為大家整理的內容“2017國家規定加班費標準 加班工資的計算基數”。希望可以幫助到大家。想要了解更多放假安排資訊,請點選》》》2017年放假安排時間表圖
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