董明珠建议领导不能光催员工多干活是怎么回事 董明珠建议领导不能光催员工多干活具体情况
近日,格力电器董事长董明珠建议,领导不能光催员工多干活。她还劝告年轻人,人生应当有规划。具体董明珠建议领导不能光催员工多干活是怎么回事?一起来了解董明珠建议领导不能光催员工多干活具体情况。
董明珠建议领导不能光催员工多干活是怎么回事
针对“企业该如何吸引年轻人”问题,格力电器董事长兼总裁董明珠表示,企业的领导天天催员工多干活,而员工却想着的是“多发点钱”。如果这两方换位思考就好了,企业家想着给员工多发工资,员工想着多为企业做贡献,就非常好。
针对996问题,董明珠表示,有些岗位由于工作性质的原因,不得不在八小时工作制基础上适当延长工作时间,这是可以理解的。但如果企业为了“996”而置员工的身心健康于不顾,这是绝对不行的。应结合不同工种特点,在取得员工本人同意的情况下灵活制定具体的调休政策。
对此,董明珠建议,检察机关对“996”工作制进行监督,为相关劳动者开展公益诉讼工作,最大限度保护劳动者合法权益。
董明珠,1954年8月出生于江苏省南京市,企业家,先后毕业于安徽芜湖干部教育学院、中南财经政法大学EMBA2008级、中国社会科学院经济学系研究生班、中欧国际工商学院EMBA 。
1990年进入格力做业务经理。1994年开始相继任珠海格力电器股份有限公司经营部部长、副总经理、副董事长。并在2012年5月,被任命为格力集团董事长。2004年3月,当选人民日报《中国经济周刊》评选的2003-2004年度“中国十大女性经济人物”。2004年6月被评为“受MBA尊敬的十大创新企业家”和2004年11月被评为“2004年度中国十大营销人物” 。现任珠海格力电器股份有限公司董事长、总裁。
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