2017国家规定加班费标准 加班工资的计算基数
加班是一个不可避免的东西,很多职业所处的环境就是那种全年候岗位上都要有人在的,医院的医生,护士,人民警察,等等一些工作都是必须一直有人的,那么他们加班就是家常便饭,在节假日的时候加班也是很正常的,那么2017国家规定加班费标准?加班工资的计算基数。下面就由本站万年历频道小编来为大家解答解答。
2017年加班工资计算
2017年加班工资计算
第一个文件是早在1995年浙江省劳动厅发布的《浙江省劳动厅关于全面实行劳动合同制度若干问题处理意见的通知》,文号为浙劳政[1995]103号,这个文件的第九条小标题就是“关于加班加点工资的计发问题”,具体摘录如下:
(一)单位安排职工加班加点的,应当以劳动合同规定的职工本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准为加班加点工资的计发基数。
(二)执行上款规定有困难的单位,安排职工加班加点的,以下列标准计发加班加点工资。
1.实行岗位技能工资制的单位,以职工本人的岗位工资与技能工资之和为加班加点工资计发基数;
2.实行其他工资制度的单位,以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入(不包括奖金和物价补贴)为计发口径;对于难以划分工资、奖金、物贴等项的企业,以职工上月实得工资的70%为计发口径。
(三)加班加点工资的计发基数低于全省最低工资标准的,按全省最低工资标准为计发基数。
2017年加班工资计算
加班工资的计算基数
加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数。
前款标准工资难以确定的,按以下方式确定计算基数:
(1)劳动合同有约定的,按劳动合同约定的工资为基数;
(2)劳动合同没有约定的,实行岗位技能工资制的单位,以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数;
(3)岗位、技能工资难以确定的,以上月职工正常工作情况下的工资为基数,同时应扣除绩效、奖金和物价补贴;难以区分工资、奖金、物贴等项目的,以职工上月实得工资的70%为基数。
上述计发基数低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准为计发基数。
我们国家作为一个拥有完善法律的国家,对于加班费标准也是有着自己一套的体系的,只有拥有完整的体系,才能够更好的让社会发展,让人民进步,让国家变的更加美好。以上是小编为大家整理的内容“2017国家规定加班费标准 加班工资的计算基数”。希望可以帮助到大家。想要了解更多放假安排资讯,请点击》》》2017年放假安排时间表图
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