拖欠工資多久算違法的 工資拖欠多久算違法
拖欠工資超過30天算違法。我國《勞動法》規定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。
被拖欠工資的辦法
1、勞動者可與用人單位協商
協商最忌諱的是:第一,協商前沒有營造一個友好的氛圍。敵對的氛圍不管談什麼都會談崩;第二,語句不理性。協商忌諱攻擊或者質問對方,這會讓對方覺得你只會發泄和抱怨、其實對他們沒有一點威脅;第三,總是抱怨爲什麼,沒有提出一點建設性的方法。一般讓別人想辦法解決和讓別人二選一,別人更喜歡選擇,所以與其抱怨,不如主動提出更好的解決方法讓對方來選擇。
2、勞動者可向勞動行政部門投訴
向勞動行政部門投訴,實際上是向當地即用人單位所在地的勞動監察大隊投訴。勞動監察大隊審查受理後,對雙方進行行政調解。這個方法的好處是,從時間效率上來看,在一線發達城市,投訴後勞動監察部門會及時處理糾紛。
3、勞動者可提起勞動仲裁
勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁,首先要弄清楚當地的勞動仲裁委員會在哪裏,然後進入勞動仲裁委員會後,填寫三個表:(1)申請書;(2)證據材料清單;(3)當事人送達地址確認書。因此,申請之前一定要收集好證據,知道單位的正確地址。
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