病假工資如何計算 病假工資的計算方法
目前為止,我國大部分企業已經正常復工。但目前仍然是不可以放鬆的,一定要繼續保持對新型冠狀病毒的防護。這時候上班一定要注意安全,同時要加強身體鍛鍊,才可以避免生病。生病請假是要扣工資的,但不會扣完。那麼,病假工資如何計算呢?和小編一起來看看吧!
病假工資如何計算
所謂的病假工資,指的是僱員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報酬。簡單來説,就是請病假期間不會扣除一天全部的工資,可以獲得部分工資。
畢竟人難免有頭疼腦熱,生病的時候,因為身體原因就不能繼續在崗位上工作,這時候就需要請病假休息一下。那麼,在請病假期間,雖然員工不上班,但單位還是要給予員工按照一定的標準支付的工資。
病假工資的計算,主要與兩個變量有關,一是病假工資的計算基數,二是病假工資的計算係數。而確定計算基數和計算係數後,就可以計算出病假工資的數額。
病假工資的計算方法為病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。其中,病假工資的計算係數要遵守以下原則:
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,連續工齡不滿2年的按的60%發,滿2年不滿4年的按70%發,而連續工齡滿4年不滿6年的按本人工資的80%發。
除此之外,連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發 ;連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。
而職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,連續工齡不滿1年的按40%計發,連續工齡滿1年不滿3年的按50%發,連續工齡滿3年及以上的按本人工資的60%計發。
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