勞務合同和勞動合同的區別 勞務合同和勞動合同如何區分
在日常生活中,我們在找到工作之後的第一件事是和用人單位簽訂勞動合同。為了保障自己的權益,一定要及時的簽訂勞動合同,避免不必要的糾紛。實際上,除了勞動合同之外,還有所謂的勞務合同。那麼,勞務合同和勞動合同的區別在哪裏呢?一起來看看吧!
勞務合同和勞動合同的區別
1、性質不同:勞務合同一般是僱傭合同,是受僱人為僱傭人提供服務的合同;而勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的用工合同。
2 、目的不同:勞務合同以提供勞務為目的,是以僱傭人對受僱傭人的勞動行為的支配為合同標的;而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
3、受干預程度不同:勞務合同更多體現的是當事人的意思,是當事人平等協商一致的結果,國家干預的程度較小。而勞動合同除了體現當事人意思自治外,更多的內容體現了國家干預,勞動法對合同的訂立程序、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定,體現了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及關係不同:勞務合同中一方為勞動者,另一方為用人單位。其適用範圍只限於單位用工方面,勞動者在成為用人單位的內部成員後,遵守其內部的規章制度,必須承擔一定的工種或職務工作,勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關係。而勞務合同則不具備上述特徵。
5、法律調整不同:勞動合同由勞動法調整,勞務合同屬於民法調整。
6、處理程序不同:勞動合同發生爭議時,必須經仲裁前置程序後,司法機關才能介入,爭議應適用勞動法的規定處理,仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同。勞務合同發生爭議時,法院可直接受理,適用民法的規定處理。
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