人力資源管理六大模塊 人力資源6大模塊有哪些
人力資源管理六大模塊分別是:培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動關係管理、薪酬福利管理、績效管理。人力資源也叫“勞動力資源”、“勞動力”,是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。經濟學把創造物質財富的一切要素通稱為資源,其中人力資源是一切資源中最寶貴的源,是第一資源。
人力資源管理簡介
人力資源管理是人事管理的升級,是指在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
人力資源管理是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。也是公司一個重要的職位。
人力資源是指在一定範圍內的人,所具有的勞動能力的總和,或者説;是指能夠推動整個經濟和社會發展的、具有智力勞動和體力勞動的總和。
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