2019年春節上班工資怎麼算 2019年春節值班工資的算法
導語:2019年春節上班工資怎麼算?一把情況下,普通單位都會按照國家規定安排春節假期,正常情況下不會讓你去公司加班。但是,現在假期加班都有一個新的詞彙——值班。不管是加班還是值班,假期加班都要付雙倍或三倍工資的。下面為您介紹2019年春節值班工資的算法。
2019年春節上班工資怎麼算 2019年春節值班工資的算法
春節加班費
1、按月結工資的的工資計算:春節是法定假日,初一、初二、初三是春節法定假期,也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。其他四天是調休放假,所以其他的四天是調休放假,這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
2、日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數,節假日調整後的月計薪天數一般為21.75天。
以一個約定月薪為6000元的職工為例,他的日加班基數就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企業安排他在法定假日加班,則應支付其不低於275.86元的3倍即827.58元的加班工資。
《勞動法》規定:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%,休息日是日工資基數的200%,國家法定休假日的日工資基數的300%。
加班個值班有什麼不同?
加班:
加班費是有明確的支付標準的,根據《勞動法》第四十四條的規定:
安排平時加班,加班費的標準是1.5倍的正常工資;
週末加班又不能補休是2倍工資;
法定休假日是3倍工資。
順帶提一句,加班工資計算對象是減去正常工作時長之外的天或是小時,不是説今天加了2個小時的班,今天的工資就得多發1.5倍。
平均每月計薪天數按照21.75天來算,一個人的月薪(為了計算方便)我們假設是2175元,那麼日工資就是2175÷21.75=100元,小時工資是100÷8=12.5元。
值班:
這加班工資的計算方法是一清二楚,但是值班呢,法律並沒有明文規定,一般都是按照公司的規章制度來執行,有些地方可能會有地方法規制定的標準,但不管怎樣,都不是按加班工資來算,值班期間的工資一般都很低。
比如在上海的一個案例中,曹先生所在的公司經常安排他臨時加班,受不了,就辭職了,辭職以後呢,就提起了勞動仲裁,要求支付加班工資。
仲裁委很公道地支持了他的請求,但是公司就不樂意了,公司説我是安排曹先生值班了,但只是值班,不是加班,不同意支付加班費,於是就又鬧到了法院。
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