2020端午加班幾倍工資 2020端午節加班工資怎麼算
導語:對於端午節不能放假的人們來説,瞭解2020端午節加班工資怎麼算是很最重要的事情,那麼2020端午加班幾倍工資你知道嗎?2020端午是6月25日。端午節放假三天,從月25日到6月27日。其中6月25日是法定節假日加班有三倍工資,6月26日和6月27日加班有兩倍工資。
2020端午加班幾倍工資 2020端午節加班工資怎麼算
端午節加班工資的計算
2020端午是6月25日。端午節放假三天,從月25日到6月27日。其中6月25日是法定節假日加班有三倍工資,6月26日和6月27日加班有兩倍工資。
加班工資算法
a、用人單位安排勞動者延長工作時間的(即加點),應當向勞動者支付不低於工資150%的工資報酬;
b、用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,應當向勞動者支付不低於工資200%的工資報酬;
c、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的,應當向勞動者支付不低於工資300%的工資報酬。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資,具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》 中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算範圍。
加班費
計件工資時的加班加點
根據《工資支付暫行規定》第十三條規定:“實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務後,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定。”
綜合計算工時的加點
依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》:“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此,實行綜合計算工作時間的,如果月平均工作天數超過20.92天,或者月平均工作時間超過167.4小時的,應該視為加點,按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費,即加班費不低於150%的工資。
勞動者無論是標準的每天八小時、上五休二工作制還是每週不定時40小時工作制,或者月工作小時;總的來説上班時間都是有限度的。加班,是指單位因生產需要,在勞動者已經達到約定工作時間後,經勞動者本人同意,額外安排勞動者工作的時間。既然是約定外的工作時間,那麼理所當然的,應該給予勞動者加班報酬。
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