2019國慶加班工資如何計算 國慶加班三倍工資幾天
導讀:2019年國慶節假期就要來了,人們歡呼雀躍,按捺不住激動的心情,沒等到下課鈴響,下班時間到就已經沒有了心思去工作去學習。不過也有部分人心思很是淡定,因為國慶節放假對於他們而言就如平常一般,因為要上班呀,既然決定不了國慶加班安排,那就決定國慶加班的工資吧。想知道2019國慶加班工資如何計算,國慶加班三倍工資幾天,就來看看萬年曆小編的介紹吧。
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2019國慶加班工資如何計算 國慶加班三倍工資幾天
2019國慶放假安排:2019年10月1日至7日放假,共7天,9月29日(週日)、10月12日(週六)上班。
國慶節的加班工資:
10月1日-3日三倍工資,共3天。
10月4日-7日二倍工資,共4天。
根據規定,10月1日-3日為國慶節法定假期,加班須另行支付三倍日加班工資。10月4日-7日,用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。
加班工資以21.75天為平均每月計薪天數。加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高温津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
國慶節
加班工資具體按以下原則確定:
1、勞動合同對勞動者月工資有明確約定的,按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的,按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
2、勞動合同對勞動者月工資未明確約定,集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的,按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
3、勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的,按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。
國慶節加班不得不知的規定
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