公司辭退提前吃午飯員工被判賠2萬 法院:違法解除勞動合同
近日,某公司因辭退員工提前吃午飯的行為,被判賠償員工2萬元。據報道,該公司員工數次比規定下班時間提前幾分鍾前往餐廳就餐,被公司發現後被立即辭退,目前,法院表示違法解除勞動合同。
公司辭退提前吃午飯員工被判賠2萬
南通市海安市一家公司因員工提前幾分鐘吃午飯將其辭退,法院最終判決公司支付賠償金2萬元。這起勞動合同糾紛案近日得到了海安市人民法院的判決。
據瞭解,該員工王某數次比規定下班時間提前幾分鐘前往餐廳就餐,被公司以嚴重違紀為由辭退。公司拒絕支付賠償金,理由是《員工管理規定》規定不得提前離開工作崗位。然而,法院認為公司不能證明該規定是通過法定民主程序制定的,因此不能作為確定雙方權利義務的依據。
法院認為,王某的行為並未構成嚴重違紀,公司單方面解除勞動合同屬於違法行為。因此,法院最終認定公司系違法解除勞動合同,需向王某支付賠償金2萬元。
這一判決結果引發了社會各界的廣泛關注。有專家表示,此案對於規範企業用工行為具有重要意義。企業應尊重員工的權利和尊嚴,制定合法合理的規章制度,並嚴格按照法律規定解除勞動合同。同時,員工也應遵守職業道德和法律法規,維護自己的合法權益。
對於這起事件,南通市勞動監察部門已經介入調查,將對涉事公司進行進一步審查。同時,勞動監察部門也呼籲廣大企業要重視員工的權益保障,合法合規地進行用工管理。
此案的判決結果對於維護勞動者的合法權益具有積極的推動作用。它提醒廣大企業和員工要增強法律意識,遵守職業道德和法律法規,共同構建和諧穩定的勞動關係。
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