996工作制是誰提出的 996工作制的由來出處
導語:雖然996工作制度是一種違法的行為,但仍有很多企業在實行,主要其中的利益讓這些企業失了道德,明知違法,仍舊執意實行,這顯然對員工的傷害是非常之大的。那麼,到底這個996工作制是誰提出的呢?996工作制是從什麼時候開始的?下面我們一起來了解996工作制的由來出處。
996工作制是誰提出的 996工作制的由來出處
996工作制
2016年10月,互聯網公司58同城被曝出實行全員“996”工作制度,公司CEO也因此受到員工聲討。彼時,58同城所提出的“996”工作制,是指工作時間從早9點到晚9點,一週上6天班,且沒有補貼或者加班費,也不允許請假。此後,58方面迴應稱,所謂“996”只是常規性動員,並非強制性要求,其目的是為了應對9、10月業務量較大的工作需求。
“996ICU”的發起人呼籲程序員們進行揭露,將超長工作制度的公司寫在“996公司名單”中,在一週之內,華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇寧、拼多多、大疆……一個個互聯網頭部公司先後上榜。這個名單還在不斷加長,多益網絡、馬上金融、遊族等中小公司的名字也陸續出現。
“996”指工作時間從早上9點到晚上9點,一週工作6天,代表着中國互聯網企業盛行的加班文化。但崇尚奮鬥、崇尚勞動不等於強制加班。苦幹是奮鬥,巧幹也是奮鬥;延長工時是奮鬥,提高效率也是奮鬥。
“996”工作制違反法律規定:
996
據律師表示,根據《勞動法》規定,按照每天8小時的工作時間計算,早上9點上班,一般中午休息1小時,員工下班時間應為18點;若晚餐休息時間按1小時計算,19點到21點的時間即為當日的加班時間。
這麼算下來,按“996”工作的員工在週一至週六每天均需加班2小時,與“平均每週工作時間不超過四十四小時”“每月延長工作時間不得超過三十六小時”的法律規定明顯不符。也就是説,若公司強制實行“996”工作制度是違反法律規定的。對於違反法律規定強制要求的加班,勞動者有權拒絕。
加班須付加班費:
京衡律師上海事務所餘超律師對北青報記者表示,根據法律,勞動者每天工作時間不超過8小時,平均每週工作時間不超過44小時;延長工作時間需要與勞動者協商,最多每天不能超過3小時,每月不得超過36小時。並且加班必須要支付加班費,平日加班為工資的150%,休息日加班為工資的200%。若公司隨意延長勞動者工作時間,安排週末加班,以及不支付勞動者加班報酬,那麼就違反了《勞動法》的相關規定。
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