試用期有高温補貼嗎
試用期,是一個勞動者轉正為公司正式員工的步驟,現在進入了炎炎夏日,試用期員工是否和正式員工一樣享有高温補貼嗎?
根據國家有關規定,防暑降温費屬於生產性的福利待遇。試用期也屬於勞動合同存續期間,因此試用期內,暑期在崗工作的職工,都應享有高温補貼。但暑期不在崗工作的人員將不享受該待遇。
勞動監察部門有關人士表示,職工享受的高温補貼待遇,除發放的外,還應高温補貼包括一些“軟條件”,即用人單位採取措施加強工作環境的通風,在工作場地安裝電扇、空調等必要的防暑降温設施,為職工提供充足的飲水、飲料等。
此外,企業還應合理安排夏季職工工作時間和班次,適當調整高温、露天作業人員的勞動強度和作息時間,一些高温作業企業,最好錯開中午最熱的時段,可以將工作時間調整為6:00~10:00和15:00~19:00,避開高温。嚴格控制加班加點,延長工作時間每日一般不得超過1小時,在保障勞動者身體健康的條件下最長不得超過3小時,每月不得超過36小時。
高温補貼發放標準各省市不同,具體請參照各省市文件。
武漢高温補貼標準2013
三亞高温補貼標準2013
上海高温補貼標準2013
福建高温補貼標準2013
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