996工作制和807工作制什么意思 807工作制和996工作制区别
导语:随着998工作制的出现,很多不合理的工作制也跟着被孕育出来,其中,807工作制就是和996共制作差不多的一种极端工作制度,甚至可以说比996工作制更夸张。那么,到底996工作制和807工作制什么意思呢?具体807工作制和996工作制区别是什么?下面我们一起来了解。
996工作制和807工作制什么意思 807工作制和996工作制区别
996工作制
996工作制含义:指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。属于一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。
807工作制含义:早上8点上班,晚上0点下班,每周工作7天。属于一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。
其他工作制盘点:
8116+8,指周一到周六,早上8点上班,晚上11点下班,至于星期日,再工作个8小时。
007工作制含义:一种比996更狠的弹性工作制。从0点到0点,一周7天不休息。俗称24小时。
886工作制含义:每天早8:00上班,晚8:00下班,工作12小时。里边应当有两个小时左右的吃饭休息时间,相当于每天延长工作时间两小时。周末有一天加班时间也是工作十小时。这样实际上相当于每周加班20小时,一月80多小时。
966工作制:工作时间966”意思是每天早9点上班,晚6点下班,每周6个工作日。
955工作制:955工作制是现在很多公司实行的工作时间,99指的就是早上9点上班,下午5点下班。最后的5则指的是一周工作五天,周六周末休息。
安排员工超时加班违法:
加班
现实生活中,不少企业存在以安排员工加班的方式,变相实施“996工作计划”的情况。企业的确享有安排员工加班的经营自主权,但这一权利的行使需受到法律法规的严格限制。
我国劳动法第四十一条明确规定,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”
在下列情形中,延长的工作时间不受上述劳动法条款的限制:一是发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;三是法律、行政法规规定的其他情形。也就是说,用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间,除危及人身财产安全、影响公共利益等法律法规明确规定的偶发情况外,企业安排职工每月延长工作时间也不得超过36小时,更不能将超时加班常态化。
值得注意的是,劳动法关于延长工作时间的规定是禁止性规范,即属于强制性法律规定,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。即使用人单位与员工在劳动合同中明确约定每月加班时间可超过36小时,也属于无效条款,无法获得法律的支持和保护。
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