拼多多被曝臨時確定五一放假三天是什麼情況 拼多多請假比登天還難
隨着五一假期已經越來越近了,今天是上班最後一天,不少人對假期已經是迫不及待了。但是,近日,拼多多公司傳出五一放假不放五天,臨時決定放三天假。那麼,拼多多被曝臨時確定五一放假三天是什麼情況呢?下面一起來看看。
據脈脈爆料,直到4月26日晚拼多多的放假時間才最終敲定了下來:只放三天假,4月29日、5月3日需要正常上班。拼多多員工表示,這種在法定節假日工作的情況並不會給3倍工資,只會發放當天的正常工資。看到臨時的調休通知,有員工對此表示,已經訂完的機票火車票酒店需要全部改簽,因爲在拼多多請假比登天還難。
加班費怎麼算?
勞動法確定了8小時工作制,用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日,但工作中總有意外,加班在所難免。對加班,勞動合同法明確,用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。安排加班的,應當支付加班費。
按法律規定,如果單位安排加班,單位應當支付不低於工資的1.5倍的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的2倍的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,則要支付不低於工資的3倍的工資報酬。
對加班費,即使簽訂了協議,同意公司不支付加班費,也不能被法律認可。單位只要違反了法定工作時間標準、超時安排勞動者延長工作時間,就應承擔相應的法律後果。
計算公式
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數
公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數
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