颱風天是否可以拒絕上班 颱風天能不上班嗎

導語：每個人最好都要了解一下臺風及颱風的預防知識，讓我們可以在日常生活中提高防颱風意識，遠離危險。大家都知道颱風天氣的時候最好別出去，那麼，大家知道颱風天是否可以拒絕上班？颱風天能不上班嗎？請大家收藏好小編精心準備的內容，希望對大家有所幫助。

颱風天是否可以拒絕上班

　　颱風天

在政府部門已發出颱風天停工通知的情況下，員工可以拒絕上班。

黃色颱風預警開始，部分停課停工，具體看老闆。

據瞭解，市氣象臺發佈颱風黃色、橙色和紅色以及暴雨紅色預警信號後，建議用人單位停工或推遲上班。如果上班途中遇到“紅色暴雨”，建議你就別忙着趕路，要到附近的安全場所暫避。

建議停工，是否包括所有行業呢？不是的，例如搶險救災、醫療及保障居民基本生活必需的公共交通、供水、供電、燃氣供應等特殊行業，這些都被排除在外。關於“停不停工？要問誰？”等問題，建議用人單位有停工停業等相關問題時，可撥打市人力資源和社會保障局電話（12333）進行諮詢。

　　颱風天氣

員工不上班是否按曠工處理？

颱風天氣實行四停，此通知屬於行政決定，用人單位有必須遵守的義務。如果颱風天氣用人單位仍然強行要求員工正常出勤上班的，員工可以拒絕，且此行爲不構成曠工。

衆所周知，颱風屬於不可抗力，並非勞動者本人意願。在政府部門已發出停工通知的情況下，員工不予出勤，如用人單位以員工曠工爲由對員工進行處罰，其處罰行爲無效；如用人單位以員工曠工爲由予以辭職，屬於典型的違法辭退，要支付賠償金。

如因維護國家利益、公共利益需要而必須出勤的，如交警部門的協警人員、交通救援人員、野外施救人員等，則應當上班履行職責，如上述特殊工作崗位的人員以颱風爲由不予出勤，則用人單位可對其按曠工處理。

上下班被砸發生傷亡是否算工傷？

根據《工傷保險條例》第十五條之規定，關於上下班途中認定爲工傷的情形，只有一種，即“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，此規定主要是考慮交通事故的傷害程度，爲保護弱勢羣體而做出的特殊規定。

而對於上下班途中因颱風吹倒、摔倒、被砸到等發生傷亡的，因爲並非履行工作職責而受到損害，也沒有法律依據，故不能認定爲工傷，只能按意外事故處理。

　　颱風

員工是否享受帶薪休假？

因颱風來了，根據市政府通知，企業應當停工，以保護員工人身安全，員工可以享受停工工資。你沒看錯，是停工工資！

依有關規定，因颱風原因導致員工停工，屬於非因員工本人過錯，用人單位停產、停業的，用人單位應當支付員工的停工工資。

停工工資不等同於帶薪休假，更不等於帶薪年休假，與後兩者的法律性質是不一樣的。

沒有上班的員工工資如何算？

依據《**省工資支付條例》第三十九條的規定：“非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。”

結論：颱風期間，對於沒有上班的員工，企業應按員工正常工作時間工資支付。

上班的員工有加班工資嗎？

普法律師網認爲，不需要支付。所謂加班，一般包括三種情形，平時延長工作時間的加班、休息日上班且不能調休的加班、法定節假日加班。颱風來了，員工沒有停工繼續上班的，並不符合上述關於加班的規定，而應視爲正常出勤。

如上班超過八小時的，超過部分則應當按加班計算並支付加班工資。如果恰遇週末颱風來了還在上班的，且又不能調休的，是要支付加班工資的，但這個加班工資跟颱風沒有一毛錢的關係。

停工當天可以按換休處理嗎？

企業可以進行換休，但不能進行調休。在換休的情況下，只要一週工作沒有超過40小時即爲合法。

調休一說法來自《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，一般而言是指用人單位安排勞動者週六週日工作後又安排員工工作日休息的一種考勤方法。如爲調休，週五停工休息，週六上班，僅支付一倍工資。這和一般意義上的調休是有區別的，顯然無法調休。

但是換休是可以的，如員工週五沒有上班，用人單位按換休處理，並要求員工週六工作，在此情況下，員工是沒有理由拒絕的，而且在此情況下也不視爲加班，用人單位僅需支付一倍工資即可。停工期間雖然用人單位必須支付正常工作時間工資，但不能反過來就視爲勞動者正常出勤並提供了正常勞動。因此用人單位通過換休方式要求員工週六工作是可以的，換休只支付一倍工資。

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