代表建議允許每週1-2天遠程辦公 推廣“3+2”混合辦公制

我國重要會議在即，而這兩天，各大代表紛紛提出了一些建議。其中，今天（3月1日）有一位代表建議，允許每週1-2天遠程辦公，即推廣“3+2”混合辦公制。那麼，什麼是“3+2”模式呢？就是允許員工每週三和週五選擇1-2天遠程辦公。

代表建議允許每週1-2天遠程辦公

每週1-2天遠程辦公

近日，我國重要會議即將召開，今天則有代表建議，建議推廣“3+2”模式，允許每週1-2天遠程辦公。

她介紹，受新冠肺炎疫情影響，全球掀起一股遠程辦公的潮流。互聯網遠程會議、協同工作軟件等辦公技術日趨成熟，國外不少大型跨國公司允許員工遠程工作。

她稱，在我國，為配合做好新冠疫情防控工作，彈性工作制、居家辦公、遠程辦公等成為一些企業維持公司運營的方式。目前攜程公司推出“3+2”混合辦公模式，允許員工每週三和週五選擇1-2天遠程辦公，該公司實踐發現，員工工作效率不僅沒受到影響，員工滿意度還大幅度提升。

代表表示，推廣“3+2”混合辦公制，提高員工工作效率的同時，減輕年輕羣體的生活壓力，減少城市通勤壓力。對女性員工而言，彈性的辦公時間能讓她們更好的平衡工作和生活。混合辦公制對企業、員工和社會都將產生深遠影響。

為推廣“3+2”混合辦公模式，該代表提出以下三點建議：

一、探索有條件的企事業單位採用“3+2”混合辦公模式。國家人社部組織開展試點，結合企業、事業單位的工作性質和用工實際，積極推廣混合辦公模式，允許員工每週選擇1-2天遠程辦公，更好的平衡工作和家庭生活，提升員工幸福感和滿意度。

二、從法律制度層面保障和支持混合辦公模式落實。國家人社部建立科學合理的混合辦公模式配套法律保障機制，對混合辦公模式的管理予以規範和指導，保障勞動者遠程辦公權益。

三、嚴格要求提供遠程辦公產品或服務的企業按照我國相關法律規定，對企業信息和個人隱私進行安全保護，保障我國企業網絡安全和數據安全。

遠程辦公有利也有弊：

遠程辦公

利：

於企業而言：

①長期使用遠程辦公或輪班辦公，可降低企業辦公環境的成本。

②可聘用異地優秀人才。

③可明確下達目標，客觀進行績效考核。

④會篩選出出一部分混日子的員工。

於員工而言：

①上班不在受區域和地點限制，咖啡店，圖書館，家都可能是你的工作的地方。

②不用花幾個小時在上班高峯期出行早起擠地鐵、公交。

③不用佯裝努力工作，更有效率，更具有目標性，干擾更少。

④遠程會議避免了不必要的寒暄，直擊重點，提高效率。

遠程辦公

弊：

於企業而言：

①自覺性差的員工不好管理，工作效率低。

②員工缺乏歸屬感，責任意識不強。

③遠程溝通，難免會有疏漏。

④對管理者來説是專業能力巨大的考驗。

於員工而言：

①在節省路上成本的同時也增加了溝通成本。

②工作時間靈活的同時，也是工作時間無限延長的開始。