關於年假的法律規定 2020勞動法年休假規定
導讀:對於剛入職的新人們來說,你要注意一個每個人都有機會享有的帶薪假期,這個假期就是年假。年假是職工工作期間一年一次的帶薪休假,但是這個帶薪假怎麼休呢?想查詢關於年假的法律規定,就來瞧瞧萬年曆小編帶來的2020勞動法年休假規定吧。
關於年假的法律規定
關於年假的規定
按《職工帶薪年休假條例》規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
2020勞動法年休假規定
2020勞動法年休假規定
1.年假安排及未休年假的工資怎麼算
用人單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應徵得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2.離職時年假工資怎麼算
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬,但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為:(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的,多於折算應休年休假的天數不再扣回。
2020勞動法年休假
勞動法年假規定——休年假條件:
根據國務院公佈並於2008年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》,以及人力資源和社會保障部於2008年9月28日製定公佈的《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定,休年假的前提條件如下:
主體:機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工。
時間:職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。
職工累積工作滿一年即可以享受年假,並且休假期間工資照常發放。如果單位對年假有異議,不允許休年假,職工可以根據《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動法年假規定休年假是工作累計滿一年職工的權利。
-
年假三倍工資從除夕開始計算嗎
導語:除夕夜是大家期盼已久的日子,因為除夕的到來,也就意味著許久沒回家的人們可以回家與親人們好好團聚吃年夜飯了,但在除夕這天還是有不少需要加班的朋友,所以,在加班的朋友們最關心的問題就是年假三倍工資從除夕開始計算嗎?除夕有三倍工資嗎?接下來,就和萬年曆小編...
-
2013年11月21日是什麼日子(包括節日、歷史事件大全)
導語:節日也是世界民俗文化的重要組成部分,節日是生活中值得紀念的重要日子。每一個節日都有其歷史故事,那麼你知道2013年11月21日是什麼日子?2013年11月21日有什麼節日嗎?歷史上2013年11月21日發生過哪些事件?大家跟著小編一起來了解下吧。2013年11月21日是什麼...
-
2014年12月節日時間表大全
【導語】:節日形式多樣,內容豐富,是文化的一個組成部分,每一個節日的形成都是一個民族或國家的歷史文化長期積澱凝聚的過程,那麼你知道2014年12月份有什麼節日?2014年12月份節日有哪些2014年12月有哪些重大節日?大家跟著小編一起來看看2014年12月份的節日時間表大...
-
2014年6月12日是什麼日子
導語:時光如流水,一去不復返,我們應該學會珍惜每一天。我們每個人都有屬於自己的節日,可是我們從來都不知道每個月的每一天是什麼日子。大家知道2014年6月12日是什麼節日?2014年6月12日是什麼星座?2014年6月12日有哪些歷史事件嗎?下面大家一起和本站小編了解下吧!...