​女子應聘因未婚被告知“不合適”是什麼情況 女子應聘因未婚被告知“不合適”該怎麼辦

近日，武漢市一市民應聘物業公司崗位，招聘人員詢問她的婚姻狀況，她回覆“未婚”後，對方以“不合適”爲由拒絕。具體女子應聘因未婚被告知“不合適”是什麼情況？女子應聘因未婚被告知“不合適”該怎麼辦？一起來了解。

女子應聘因未婚被告知“不合適”是什麼情況

市民應聘物業公司崗位，招聘人員詢問她的婚姻狀況，她回覆“未婚”後，對方以“不合適”爲由拒絕，是否存在招聘歧視？日前，市民劉女士通過武漢城市留言板反映此事。江漢區相關部門回覆稱，該單位招聘存在違規行爲，已要求整改。

劉女士反映，自己通過手機上的一款求職軟件應聘泛海物業管理武漢有限公司崗位，不料卻遭遇煩心事。劉女士提供的截圖顯示，當天中午，她通過該軟件找到“武漢泛海物業”，與一位劉姓、職位爲“行政人事”的工作人員取得聯繫。

在聊天對話框中，劉姓工作人員稱：“方便發一份你的簡歷過來嗎？”劉女士隨即向對方發送相關材料，軟件顯示“對方已查看您的附件簡歷”。此後，劉姓工作人員詢問劉女士：“方便問一下你是否已婚嗎？”劉女士回覆“未婚”兩個字。此後，劉女士遲遲未收到劉姓工作人員的回覆。

當天19時許，劉女士再次向對方發送消息：“我可以去貴公司面試嗎？”21時，該賬號回覆：“不好意思，不太合適，希望你早日找到滿意的工作機會。”詢問婚育狀況後就再無其他回覆，劉女士認爲泛海物業管理武漢有限公司此舉涉嫌招聘歧視。

求職遇到歧視怎麼辦？

1、保留證據：儘可能收集可能證明歧視的證據，包括面試官的言辭、招聘啓事、郵件等，並妥善保存這些證據。

2、詢問原因：在聽到拒絕的消息之後，可以在得到足夠的證據後，向對方詢問被拒絕的原因，並記錄下對方的回答。

3、尋求幫助：如果確定自己遭到了歧視，可以尋求職業顧問、律師或法律援助機構尋求幫助，尋求法律支持。

4、調解：可以嘗試通過仲裁、調解等方式協商解決爭議，達成雙方都滿意的協議，以避免法律程序。

5、報告相關機構：如果確定自己遭到了歧視，還可以向當地的勞動部門、人權機構或公民權益機構等組織報告此事並索要幫助。

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