網絡招聘信息不得包含歧視性內容 招聘中歧視性內容有哪些
據人社部網消息,針對社會中的網絡招聘情況,網絡招聘信息不得包含歧視性內容,其中,不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。而且針對發佈的招聘信息不真實、不合法的情況,將處1萬元以上5萬元以下的罰款。
據人社部網站消息,人力資源社會保障部就《網絡招聘服務管理規定》公開徵求意見,徵求意見稿提出,用人單位向網絡招聘服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、用工類型、工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等招聘信息,應當合法、真實,不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。
發佈的招聘信息不真實、不合法的,由人力資源社會保障行政部門責令改正;有違法所得的,沒收違法所得;拒不改正的,處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節嚴重的,吊銷人力資源服務許可證。
在招聘信息覈查方面,網絡招聘服務機構應當建立完備的招聘信息管理制度,依法對用人單位所提供材料真實性、合法性進行審查。審查內容應當包括以下方面:
(一)用人單位招聘簡章;
(二)用人單位營業執照或者有關部門批准設立的文件;
(三)用人單位信息發佈人員的身份證明和用人單位的委託證明。
用人單位擬招聘外國人的,應當符合《外國人在中國就業管理規定》的有關要求。
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