建議部分崗位向35歲以上羣體傾斜是什麼情況 建議部分崗位向35歲以上羣體傾斜
近年來,職場越來越卷,對年齡的要求也越來越高,很多人把35歲看作是職場的分水嶺,35歲之後就會面臨被裁的風險。近日,有委員建議部分崗位向35歲以上羣體傾斜的新聞登上熱搜,引起熱議,一起來看看是什麼情況。
針對近年來職場“35歲門檻”問題,全國政協委員、中國礦業大學(北京)原副校長姜耀東在接受中青報·中青網記者採訪時,建議企事業單位應結合實際,考慮不同種類工作的特性和年齡匹配度,對一些需要豐富經驗和閱歷的崗位,應當向35歲以上羣體傾斜。
他認爲,近年來,35歲之前是“人力資源”,35歲之後是“人力成本”的觀念十分盛行。“35歲職場榮枯線”已經成爲讓職場人士望而生畏的一道坎。
“雖然近些年已有約10個省份將部分崗位年齡調整爲40週歲以下,但不能從根本上解決這個問題,還是需要國家探索更優的方案。”姜耀東說。
他建議,國家層面應進一步完善社保制度和再就業培訓制度。不少國家勞動力市場都一定程度上存在着年齡歧視的問題,這制約了人力資源充分最大化利用,通過法律法規約束這類不當行爲,大力營造公平就業環境,爲我國國民經濟持續健康發展提供勞動力供給。
“在企事業單位層面,應當適當開放招聘時的年齡限制。”姜耀東說,35歲左右的勞動力是職場上的“生力軍”,且具有較大發展潛力和上升空間。企事業單位應結合實際,考慮不同種類工作的特性和年齡匹配度,對於一些需要豐富經驗和閱歷的崗位,應當向35歲及以上的羣體傾斜。
此外,在個人層面,他認爲也應該培養和建立終身學習的意識。人力資本的積累是一個全生命週期的過程,隨着基礎知識和科學技術的更新,全社會的人都在面臨學習新知識,適應社會發展的新挑戰,不同年齡階段的人有着不同的優勢,培養終身學習習慣,持續提升個人價值。
-
調查組迴應權健怎麼回事 調查組迴應權健說了什麼
最近,權健和丁香醫生的互嗆在網絡上備受關注,權健被指涉嫌虛假宣傳、傳銷等問題,相關部門對權健展開了調查。近日,調查組迴應權健,具體調查組迴應權健說了什麼?一起來看看。調查組迴應權健怎麼回事12月25日,坐落於天津市武清區的權健集團被指涉嫌虛假宣傳、傳銷等諸多...
-
全國60多地出臺樓市支持政策是怎麼回事 全國60多地出臺樓市支持政策具體情況
從購房補貼到放鬆限購限售,各地因城施策放鬆房地產調控的方式愈加多樣化,多個省會城市也接連出臺樓市支持政策。具體全國60多地出臺樓市支持政策是怎麼回事?一起來了解全國60多地出臺樓市支持政策具體情況。全國60多地出臺樓市支持政策是怎麼回事據不完全統計,已有...
-
可達鴨商標被任天堂註冊是怎麼回事 可達鴨商標被任天堂註冊是什麼情況
可達鴨商標被任天堂註冊是怎麼回事?可達鴨商標被任天堂註冊是什麼情況?近日,呆萌的“可達鴨”加魔性的配音席捲網絡,可達鴨衝上熱搜。據悉,可達鴨是動畫《寶可夢》中的角色。可達鴨商標被任天堂註冊是怎麼回事近日,“魔性”的可達鴨音樂盒走紅網絡。企查查App顯示,“...
-
央視曝光0元配音速成班騙局是怎麼回事 央視曝光0元配音速成班騙局具體情況
近年來,一些社交平臺出現大量“0元配音速成班”的廣告。央視曝光這些誘人的廣告背後,存在“誘導貸款、退費難”等問題。具體央視曝光0元配音速成班騙局是怎麼回事?一起來了解央視曝光0元配音速成班騙局具體情況。央視曝光0元配音速成班騙局是怎麼回事近年來,隨着影...