上班高溫中暑算不算工傷?臨時工有高溫補貼嗎
上班高溫中暑算不算工傷?臨時工有高溫補貼嗎
轉眼之間,已至仲夏,驕陽似火,酷暑難耐。然而,不少上班族還要在高溫下辛勤地工作。如何讓勞動者充分享有尊嚴、體面的勞動保護與福利待遇,不僅是用人單位人性化管理的體現,也是法律法規的硬性規定。我們請律師和大家侃侃有關高溫的法律問題,希望在炎炎夏日給大家送上一份清涼。
【問題一】
高溫補貼發不發由企業自己說了算?
林先生:我是一家物流公司的搬運工,每年夏季,要頂着高溫在室外幹活,但公司卻沒有給我們發放高溫補貼。和我一起來打工的老鄉,在其他公司上班每年夏季能拿到幾百元高溫補貼。我們去找老闆理論,但老闆卻說,高溫補貼發不發是企業自己說了算的。我想知道,企業是否有權不發高溫補貼?35℃以上高溫應享高溫補貼王俏君:根據國家發佈的《防暑降溫措施管理辦法》規定,“勞動者從事高溫作業的,依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業,以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼,並納入工資總額。”
根據上述的文件規定,高溫津貼是給高溫條件下的勞動者的一種工資性補償,是由企業根據國家強制性文件的標準進行發放,企業還應當從人文關懷的角度出發,制定和落實夏季防暑降溫各項措施。因此,高溫補貼不是企業想發就發,不想發就算了的。
【問題二】
高溫作業中暑是否算工傷?
王先生:我的老鄉趙某是某企業的一名工人,常年在室外工地上班。去年8月下旬某天,天氣十分炎熱,趙某在工作時突然中暑,送醫院搶救無效死亡。趙某家屬要求企業按照工傷待遇賠償,企業卻以高溫時傷亡屬於意外事件,企業未給他辦理過工傷保險爲由,拒絕按工傷待遇賠償。
請問,高溫作業中暑算不算工傷?
屬工傷應享工傷保險待遇
王俏君:根據《辦法》的第十九條之規定:“勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑,經診斷爲職業病的,享受工傷保險待遇。”趙某在8月下旬,正處炎熱的露天下工作突然中暑,經搶救無效死亡,當然屬於工傷事故。依據法律規定應當享受工傷待遇,由用人單位依法予以賠償。
【問題三】
空調房裏上班有沒有高溫補貼?
李女士:我是某建築公司的一名文職,工作相對輕鬆,就坐辦公室寫材料。夏天到了,公司在發放高溫補貼時,取消了室內工作人員的高溫補貼,但保留了室外工人的高溫補貼,其理由是:坐空調房裏上班,工作環境並非高溫區。
請問,在空調房裏上班,就沒有高溫補貼?
理論上無須發放高溫補貼
王俏君:發放高溫補貼是企業對勞動者的關懷,體諒勞動者在高溫下上班的辛苦,那麼在空調房裏工作能否得到這份關懷?
根據《辦法》的規定,室內空調下的溫度必定保持在35℃以下,企業不需要發放高溫費。這樣,高溫費就與室內開着空調上班的工作者無緣,但如果企業條件許可,要發放高溫費的話,也不應當禁止。
【問題四】
防暑降溫飲料可充抵高溫補貼?
張先生:我是某皮革製品公司員工,每年夏天高溫時段,公司會爲我們免費提供防暑降溫飲料,但我們卻沒有享受到高溫補貼。有人向老闆提出發放高溫補貼的要求時,公司老闆卻稱,高溫補貼已經算在每天的飲料費用裏了。
請問,防暑降溫的飲料可以衝抵高溫補貼嗎?
這是企業義務,不能衝抵高溫補貼
王俏君:根據《辦法》第十條規定:“用人單位應當爲高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的,符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品,不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。”
因此,某皮革製品公司以發放飲料來抵衝高溫補貼,是沒有法律依據,更是不合理的,員工們不僅依法有權拿到高溫補貼,而且還可免費享受企業提供的防暑降溫的飲料。
【問題五】
高溫下減少工時,工資要相應下降?
陳先生:我是某公司的一名員工。公司每到夏季高溫時段,爲節省開支,就將工作時間由8小時減少到6小時。雖不減少工資,但也不再另行發放高溫補貼。公司對此解釋,減少工作時間本應減少工資,但公司以不減少工資頂替高溫補貼了。我們認爲公司實際上是變相降低我們的工資。
請問,因高溫減少工時,工資是否可以降低?
高溫減工時不因此降工資
王俏君:根據《辦法》第八條第四項規定:“因高溫天氣停止工作,縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。”該公司稱減少工作時間本應減少工資,這種講法本身就是不符合法律規定。現該公司以不減工資爲由,來抵扣高溫補貼費的做法有悖於法。企業的員工如向用人單位提出要求高溫補貼被拒絕時,可向單位所在地的縣以上人力資源社會保障主管部門投訴,來維護自身的合法權益。
【問題六】
非正式員工有沒有高溫補貼?
蔡先生:去年7月份,我和小劉大專剛畢業,到某公司做臨時工,經常在高溫下上街給公司做宣傳。公司其他員工都有高溫補貼,但我們沒有,公司人事部門表示,我們倆屬於非正式員工。
請問,非正式員工就沒有高溫補貼?
臨時工有權獲得高溫補貼
王俏君:小蔡和小劉雖然是臨時工,沒有和公司簽訂勞動合同,但這並不影響他們主張高溫時段勞動應獲得高溫補貼的要求。《辦法》規定中提到“用人單位安排勞動者”,並沒有正式員工與非正式員工之分。再者,小蔡和小劉雖然沒有籤勞動合同,但事實上已經和公司發生勞動關係。
因此,小蔡和小劉可以與公司協商,若不成可申請勞動仲裁維權。
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