元旦放假安排2022放假加班費 2022元旦放假加班怎麼算

導語：2022元旦放假時間已經確定了，是放1月1日到3日的三天時間。有放假的通知，但是不一定所有人都能享受到放假，畢竟加班是常事。如果是按着平常的工作時間加班是必須有加班工資的。那麼，元旦節放假加班有加班費嗎？到底2022元旦放假加班怎麼算呢？下面就和小編一起來看看吧。

放假加班費

元旦放假安排2022放假加班費

2022年元旦假期是1月1日（週六）——1月3日（週一），共三天。按照慣例，2022年元旦假期，勞動者如果在1月1日這天上班，那麼用人單位需要三倍支付加班工資；如果2日和3日加班，可以安排補休或按照不低於日工資兩倍支付加班費。

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

　加班費三倍

在以下節日加班的，加班費按3倍計算：

（一）元旦(1月1日)；

（二）春節(農曆正月初一、初二、初三)；

（三）清明節(農曆清明當日)；

（四）勞動節(5月1日)；

（五）端午節(農曆端午當日)；

（六）中秋節(農曆中秋當日)；

（七）國慶節(10月1日、2日、3日)。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，上述時間屬於法定休假日，因此按照法定休假日加班費標準給予3倍的加班工資。

加班費

法規依據

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

加班費二倍

在以下節日加班的，加班費按2倍計算：

（一）元旦期間(1月2日、3日)；

（二）春節期間(1月31日、2月4日-6日)；

（三）清明節期間(4月3日、4日)；

（四）勞動節期間(4月30日、5月2日-4日)；

（五）端午節期間(6月4日、5日)；

（六）中秋節期間(9月11日、12日)；

（七）國慶節期間(10月4日-7日)。

上述時間是調休，屬於休息日，因此在這些時間加班，按照休息日加班費標準給予2倍的加班工資。

法規依據

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

加班費二倍

　加班費1.5倍

在以下調休日加班的，加班費按1.5倍計算：

（一）春節調休上班日：1月29日（星期六）、1月30日（星期日）

（二）清明節調休上班日：4月2日（星期六）

（三）勞動節調休上班日：4月24日（星期日）、5月7日（星期六）

（四）國慶節調休上班日：10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班

這些時間都是週六日，原本是休息日，但調休後需要正常上班，就變成了工作日，因此在這些時間加班的，按照工作日延長工作時間的加班費標準，給予1.5倍加班工資。

法規依據

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。