五一2021放假安排怎麼調休 51勞動節放假調休安排表
導語:五一將至,多少人已經按耐不住內心的激動了呢?大家之所以這麼的激動,主要還是因爲今年五一假期還是五天!這在一年假期中算是比較長的了,大家能不高興嗎!不過,這五天假期可不是白來的,還需要與週末進行調休。那麼,五一2021放假安排怎麼調休呢?一起來看看下面的51勞動節放假調休安排表。
五一2021放假安排怎麼調休 51勞動節放假調休安排表
五一假期
2021五一放假調休安排如下:
5月1日(星期六)至5日(星期三)放假調休,共5天。
4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
五一加班費計算:
5月1日加班費:
日工資(月工資÷21.75)×300%×天數;
小時工資(日工資÷8)×300%×小時數。
5月2日至5日加班費:
日工資(月工資÷21.75)×200%×天數;
小時工資(日工資÷8)×200%×小時數。
五一公司要求加班可以拒絕嗎?
五一加班
當然可以。強迫加班或者變相強迫加班,違法。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。根據勞動法以及相關法規,實行每天8小時工時制,每週工作時長不超過40小時。如果用人單位由於經營生產需要的,必須經過工會和勞動者協商,沒有工會當然也需要與勞動者協商可以延長工時,一般每天加班時間也不能超過1小時。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。每週必須要保證職工休息休假一天。
那麼如果是公司強迫加班或者利用其優勢地位讓職工不得不加班的,顯然違反法律法規的規定,屬於違法行爲。對公司違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。
節假日拒絕加班被辭退怎麼辦?
加班
當前很多公司加班盛行,甚至提倡996的公司也很多,而當下由於勞動關係的特殊問題,即使公司存在嚴重違法的行爲,勞動者也不能積極的維護自己的權益,睜一隻眼閉一隻眼,不僅僅侵害勞動者基本權益,同時導致勞動法律法規成爲擺設。針對嚴重的違法必須打擊,比如拒絕加班被解僱,怎麼辦?
非特殊情況或緊急任務下公司安排加班,員工有權拒絕。公司以員工拒絕加班爲由給予處分或解僱屬違法行爲,可能導致公司支付解除勞動合同的賠償金。勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁時,向公司主張賠償。
法定節假日無論是強迫加班還是變相強迫加班都是違法的,員工拒絕加班導致被辭退的,可以主張相應的賠償。當然值得注意的是,法律也規定了特殊情形職工是不能拒絕加班的情形,比如自然災害導致財產生命安全,需要緊急處理的、公共設施出現故障的,需要及時搶修等。
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