2020公務員年假怎麼算 公務員年休假最新規定2020

導讀：年假的計算方式很重要，這關乎於你一年能夠享受到多少天的帶薪假期，在國家的規定中，年假最少天數是5天，最多爲15天，但是公務員的年假計算方式和國家的有所區別，那麼2020公務員年假怎麼算呢?以下是萬年曆小編帶來的公務員年休假最新規定2020，快點來看看吧。

2020公務員年假怎麼算 公務員年休假最新規定2020

年假

(1)根據國家公務員(機關工作人員)的工作年限分別確定：

(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期爲3天;

(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期爲7天;

(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期爲10天;

(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期爲15天;

(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期爲20天。

上述人員在參加工作時間滿規定年限後，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。

(2)年休假安排正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎，也是保證單位工作任務順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領導幹部要帶頭執行年休假制度，要根據工作任務、崗位性質和工作人員個人的實際情況，合理計劃並妥善安排工作人員休假，並做到既要保證單位各項工作的正常運轉，又要保證年休假制度的順利實施。

年假的計算方式

(一)各單位要結合“AB”崗設置，科學合理安排工作人員的年休假，避免出現集中休假或休假不了的現象。

(二)各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應當事先經單位領導批准予以延期，但假期必須當年使用。

(三)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。

(四)病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣後再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。

(五)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：

1、上年度考覈不稱職(不合格);

2、當年事假累計超過20天;

3、當年病假累計超過30天;

4、當年病假、事假累計相加超過40天。

5、如當年享受了年休假以後，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。

(3)年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發，福利待遇不受影響。

(4)其他事項 縣級領導的休假安排按省委、省政府辦公廳有關規定執行，部門領導幹部的休假安排報縣委組織部備案。

機關工勤人員、事業單位(按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照執行。

公務員年休假補貼是否已經取消

公務員的年假

公務員年休假補貼是否已經取消，中辦、國辦印發《關於嚴禁自行出臺政策發放工資津貼補貼有關問題的通知》，要求嚴格執行中央和省、市關於工資津貼補貼有關規定，堅決杜絕違規發放工資津貼補貼。

違規發放兩費一補貼：對於絕大部分公務員來說，加班費、值班費，未休假補貼，以後都不允許發，因爲公務員法規定，加班的只能給予補休。唯一的例外是，公檢法隊伍的工作人員，可以根據規定發放少額加班補貼，這個是人社部和財政部下過文的。除了公檢法的弟兄們，其他的都不可以。

　離職員工年休假怎麼計算

1、離職員工年休假的計算方法根據法律規定，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，當年度未安排該勞動者休滿應休年休假的，按照勞動者當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法爲：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

2、按照法律規定，勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高於法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。如：公司制度可以規定職工累計工作已滿1年不滿3年的，年休假5天;累計工作已滿3年不滿10年的，年休假7天。