2022年10月有多少個工作日 2022年10月上班天數是幾天

導讀：10月已經到來，10月的第一天一定是放假的，因爲這天是國慶，也是國慶法定假日，不管如何調休假期，10月1日至3日都會放假。國慶假期讓我們的工作日減少了許多，那麼2022年10月有多少個工作日？2022年10月上班天數是幾天呢？和萬年曆小編一起去查詢瞭解下吧。

10月

2022年10月有多少個工作日

2022年10月份的工作日共有18天，分別是10月8日（補班）、10月9日（補班）、10月10日、10月11日、10月12日、10月13日、10月14日、10月17日、10月18日、10月19日、10月20日、10月21日、10月24日、10月25日、10月26日、10月27日、10月28日、10月31日。

2022年10月上班天數是幾天

2022年10月上班天數是18天。10月共31天，假期3天，18個工作日，5個週末。

2022年國慶節放假安排

2022年國慶節放假時間安排：10月1日至10月7日，總共放假7天，其中10月8日（星期六）和9日（星期日）補班。

國慶放假

2022年10月國慶節加班費怎麼計算

根據勞動法，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

也就是說，10月1日、2日、3日均爲法定節假日，用人單位安排勞動者加班工作，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

10月4日、5日、6日、7日，是用休息日調休來的，用人單位安排勞動者加班工作，可選擇給予補休或按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2022年法定節假日加班可以調休嗎

按《勞動法》及配套法規的規定，在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，並且不得以調休等方式代替。

加班工資計算

勞動法第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法定節假日包括週末嗎

不包括。國家法定假日指的是國家規定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，需支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。除了國家法定假期以外，港澳部分優秀企業也會有內部的福利假期：例如公司的成立日、週年慶、甚至是工齡達到一定程度的無條件“帶薪假期”.也就是享受假日的同時，還享有正常薪水待遇。公司福利假期一般沒有固定日期，只有固定天數，由員工根據自己的需要安排放假日。“近年來，也有少數港澳企業將福利假期引入其在中國的分公司，如部分公司，除了工齡帶薪假期外，還有男性產假、旅遊假等。”由於福利帶薪假期不同於國家法定假日，如果員工放棄福利假期，將不會得到加倍工資的補償。

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