2022三八婦女節不放假違法嗎 3月8日放假的最新規定2022

導讀：三八婦女節是部分公民放假的節日，也就是年齡在十八歲及以上的女性享受，但是婦女節放假的規定不是每個公司企業都遵守，有些公司三八節這天就是不放假，也不補假，那麼2022三八婦女節不放假違法嗎？3月8日放假的最新規定2022是怎樣的呢？和萬年曆小編一起去查詢瞭解下吧。

婦女節

2022三八婦女節不放假違法嗎

婦女節不放假不違法。因爲3月8日婦女節是部分公民放假節日，並不是國家法定節假日，因此不一定要放假，但是根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，用人單位不安排放假的，應當按日常工資標準的3倍支付工資。經員工同意，也要以通過調休的方式補償。

一、屬部分公民放假節日及紀念日

2019年7月29日，人社部官網發佈《我國法定年節假日等休假相關標準》，標準提到，法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。

婦女節（3月8日）爲部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天；如果適逢星期六、星期日，則不補假。

二、可以放半天假，也可以不放假

據《勞社廳函〔2000〕18號》文件規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

三八節

三、單位儘量從人性關懷角度出發

用人單位沒有發放婦女節福利的法定義務，但是如果集體合同、勞動合同裏面有約定，或者規章制度裏面有規定，應該按此約定、規定處理。此前國家人力社保局有關負責人表示，從人性關懷的角度來講，各企業、單位應儘量給女性員工放假半天，或安排其他的活動，比如給予女性員工發放福利等。

根據《關於工資總額組成的規定》第四條規定：工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。其中並不包含福利費用。

而該規定第十一條規定：“下列各項不列入工資總額的範圍：有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。”

因此，用人單位在婦女節向女職工發放的福利不計入工資總額。

3月8日放假的最新規定2022

2022年3月8日放假的最新規定是3月8日當天所有十八週歲以上的女性放假半天。政策依據如下：

政策依據一：全國年節及紀念日放假辦法第三條規定

婦女節

根據2013年12月11日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂第三條部分公民放假的節日及紀念日規定：婦女節（3月8日），婦女放假半天。

政策依據二：全國年節及紀念日放假辦法第六條規定

根據2013年12月11日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂第六條規定，部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。而3月8日屬於部分公民的假日，且2022年3月8日正值星期二，因此是放假半天的。

政策依據三：勞社廳函〔2000〕18號規定

根據《關於部分公民放假有關工資問題的函【勞社廳函〔2000〕18號】》文件規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

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