年休假國家規定2019 2019國家新規定年假多少天

導讀：2019年春節就要到來了，很多人都不滿足於春節的法定幾天假期，紛紛打起了年休假的注意。年休假是指勞動者滿足一定工作年限後所享有的帶薪休假，每年對於年休假的時間都會有所變化，那麼2019國家新規定年假多少天呢?下面和萬年曆小編一起去瞧瞧年休假國家規定2019吧。

年休假是什麼

　年休假是什麼

年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據不同的工種和勞動的繁重程度分別規定。年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年休假國家規定2019

第一條爲了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年休假國家規定2019

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

2019國家新規定年假多少天

1、根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;

已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;

已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計算在年休假的假期範圍內。

2019國家新規定年假多少天

2、年假可以集中休也可以分開休

根據帶薪年假的休假安排規定，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排。劃重點：分段安排!

如果是工作滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天。除了國慶和春節兩個黃金週之外，這10天可以分散到每個月多安排一天休息。這樣，你可以將清明、端午等3天小長假變成4天!當然，你也可以將年休假安排到國慶和春節假期一起休，從而有一個超長假期。

如果是工作滿20年的，法定帶薪年休假15天。分散到每個月來休，那可以休息的天數就更多了。

3、是否分開休年假應視情況而定

年假可以集中休也可以分開休，給勞動者帶來了很大的便利。尤其是家中有孩子或老人需要照顧的，這種分開休年假的方式無疑是一個利好消息。

但作爲一個職場人，同時應該考慮單位的工作安排：如果單位的生產確實適合職工分段休年假，而本人也有這種需要，可以通過分段的方式來休;如果單位的生產方式不適合分段休年假，雙方可以協商進行。

很多單位的工作安排是一個蘿蔔一個坑，職工在休年假的時候應注意工作上的交接，儘量不要給別的同事增加工作量。

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4、年休假一般可以跨一個工作年度

根據《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》等規定，用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，用人單位不能以跨年爲藉口將補休清零。

年休假天數的計算方式

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假”。

舉例來說：A員工2016月6月20日進入B公司，其該年度年休假天數爲5天，則其在B公司可休年假天數=(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數=(195÷365)×5=2.67，得出A員工該年度在B公司可休年假爲2天。需要注意的是年假折算不採用“四捨五入”法，計算的天數爲小數的只取整數部分。