簽訂勞動合同需要注意什麼 簽訂勞動合同的注意事項
簽訂勞動合同需要注意的有:1、簽訂合同時,勞動者首先要了解清楚單位的基本情況;2、勞動者要了解清楚自己的具體工作,並在合同中表明工作的內容和具體地點;3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定;4、關於試用期的問題要特別注意;5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確;6、勞動者工作時間與工作條件要明確。
勞動合同期限如何分類
勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年,也可以是較長的5年、10年,具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
勞動合同和勞務合同的區別
1、繳納社保不同:
勞動合同企業要繳納政府規定的五險一金等,並承擔勞動風險。勞務合同無需為勞動者繳納社保,並不對工作過程中出現的風險負責,由提供勞動的勞動者自行負責。
2、約定工資不同:
勞動合同約定的是工資,國家有最低工資的限定,不能低於最低工資,同時,按工資、薪金所得繳納個人所得税,以5000元為起徵點。而勞務合同是勞務費,國家沒有最低限額的規定,同時,勞務費按勞務所得繳税。
3、賠償方式不同:
勞動者解除勞動合同時,要求提前申請或通知,企業解除時,要給勞動者相應的賠償。而勞務合同可隨時協商解除,也可以按照合同約定條件解除,不用提前通知。
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