新員工入職多久籤合同 入職第一天會籤合同嗎
在我們畢業後都會陷入找工作的難題,初入職場的我們並不知道要做些什麼,入職後多久籤合同,如何保證自身的利益,這都是需要提前做好功課的,今天小編就來告訴大家新員工入職多久籤合同吧。
根據《勞動法實施細則》規定,員工在進入單位之後,用人單位應該自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同,如果超過一個月,用人單位還沒有和勞動者簽訂勞動合同的話,勞動者可以在工作的第二個月起要求用人單位支付雙倍工資。
簽訂員工合同注意事項
1、要及時簽訂書面勞動合同。當勞動者和企業已經建立勞動關係之後,需要在一個月內簽訂書面勞動合同。
2、簽訂合同的時候,勞動者需要對單位的情況大概瞭解,判斷企業是否合法,單位的具體地址和法人代表等。
3、對於合同上試用期的時間需要特別注意,法律規定試用期最長不得超過六個月,所以如果合同上的試用期超過六個月的話,這個合同是無效的。
4、合同上必須要有工作內容和工作地點,工作時間和休假時間,具體勞動報酬是多少,社會保險和其他等事項,勞動者需要認真閱讀合同,方可簽訂。
爲什麼要簽訂勞動合同
1、簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。簽訂勞動合同,對於用人單位來說,可以有效管理員工,讓員工履行自己的義務,對於員工來說,可以保護自己的利益。
2、簽訂勞動合同有利於用人單位自主用人,也有利於勞動者自主選擇職業。員工可以根據自己的興趣和專業選擇職位,而單位也可以根據員工的能力給他分配職務。
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