2018入職第一年有年假嗎 2018年剛入職有年假嗎
導語:2018年剛入職有年假嗎?多剛畢業參加工作的同事是不是很羨慕那些老員工們有年假呢?是不是想問2018入職第一年有年假嗎?其實很多公司是有的,如果你還在試用期那你可能只有兩天的年假,當然這些都是正經公司纔有的。
2018入職第一年有年假嗎 2018年剛入職有年假嗎
年假
一、法律規定
1、《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
2、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
二、什麼叫“職工連續工作滿1年(或12個月)以上”
是不是職工在本單位連續工作滿12個月以上,纔算是職工連續工作滿12個月以上呢?還是說職工在不同單位連續工作滿12個月以上,就可以算是職工連續工作滿12個月以上了?或者是隻要職工以前曾經連續工作滿過12個月就可以了呢?
法律明確規定:《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續工作滿12個月以上”,既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
三、新員工有沒有年休假?
新員工入職第一年是否能休年休假,取決於新員工是否連續工作滿12個月以上,實務中有三種觀點:
北京的做法:只要曾經有過連續工作滿12個月就可以了。
重慶的做法:進入新公司前的中斷就業時間不能超過一個月就可以了。
深圳的做法:進入新公司前的不能有中斷就業,兩個單位必須無縫連接。
總之,就是各地區根據實際情況和當地規定的不同,實施的標準都不一樣。
年假
職工帶薪年假工資計算辦法
職工新進用人單位且符合享受當年帶薪年休假條件的,當年度年休假天數按照在本單位剩餘日曆天數折算確定,折算後不足1整天的部分不享受年休假,具體折算辦法爲(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
案例釋明:小王自2008年7月份畢業時開始在a公司上班,後於2009年9月1日跳槽到b公司。問:小王應當從什麼時候起開始在b公司享受帶薪年假?根據《帶薪年假實施辦法》第五條的規定,小王進入b公司時,已連續工作一年以上,就應當具備了開始享受帶薪年假的資格。同時,根據該條第二款的規定:“前款規定的折算方法爲:(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。”我們還可以計算出2009年小王在b公司所能享受的帶薪年假的天數。當年剩餘的“日曆天數”爲122天,他今年的年休假天數應爲(122÷365)×5天≈1.67天。由於0.67天不足1整天,因此他在今年的年休假天數是1天。
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