聘用制和編制有什麼區別 聘用制和編制有什麼不同

　　編制這個詞相信大家都很熟悉，特別是報考教師編制的考生，首先第一意向絕大多數是編制崗位。有些考生會在考編制失敗後，退而求其次選擇聘用制。那麼，聘用制和編制有什麼區別呢?

　　一、穩定性的不同

　　編制教師就是我們平常所說的“鐵飯碗”，進入編制後最基本的就是，不會擔心會被隨時辭退。而且還可以與事業單位享受同樣的福利待遇，退休後還有社保基金和退休金的保障。而聘用制教師是現在的招聘單位，準確的來說是事業單位爲了解決編制不夠，而採取的相應措施，基本上是同工同籌的原則，福利待遇也相對會差一些。相對來說，聘用制教師會隨時面臨着工作不好或者合同到期後的失業問題。

　　二、政策不同

　　近幾年，一直有消息稱教師會編制的情況。其實這個情況，基本上不會實現。取消編制對老教師工作的積極性有很大的打擊，也會讓新教師報考教師崗位的積極性下降。隨着編制教師各種弊端和不健全的顯示，教育部實行編制改革已是大勢所趨。

　　三、晉升不同

　　聘用制教師進行職位晉升、調薪、獎懲以及能否繼續聘用的評判標準，主要是又教師在學校任教期間的工作能力、工作態度和成績而定。而編制教師的調薪晉升等，一般會隨着經驗和教學年限而定。

　　總體來說，教師編制的前景發展比聘用制要好，後期的福利待遇也要好於聘用制教師。