五險一金比例怎麼算 五險一金和工資的比例

五險一金是公司給員工的一種福利，其中五險一金就是社保五險和住房公積金的一種合成。五險是規定公司要給員工繳納的，而一金需要看公司了。繳納五險一金不僅公司要出錢，員工也需要出一部分的錢。那五險一金和工資的比例是怎麼樣的呢?五險一金比例怎麼算?

五險一金和工資的比例

1、養老保險繳費費率爲28%，其中單位繳費費率20%，職工個人繳費費率8%。

2、醫療保險繳費費率爲8%，其中單位繳費費率爲6%，職工個人繳費費率2%，個體工商戶和靈活就業人員繳費費率爲8%。

3、失業保險繳費費率3%，其中單位繳費費率2%，職工個人繳費費率1%。

4、工傷保險繳費費率分別爲0.6%、1.2%、2%，單位承擔全部繳費費率，個人不繳費。

5、生育保險繳費費率爲0.7%，單位承擔全部繳費費率，個人不繳費。

6、住房公積金繳存比例：單位繳存比例6%—12%，個人繳存比例6%—12%。

　五險一金比例怎麼算

假設某職工的月均工資爲3500元，單位爲職工繳存的公積金比例爲6%，那麼職工個人需要交納的五險一金費用至少爲3500*(8%+2%+1%+6%)=595元。職工在扣除五險一金的費用後，每月實際到手的工資爲2905元。