辭職後五險一金怎麼處理 辭職後怎麼處理五險一金

1、有新單位如果不是裸辭，那麼，進入新單位後，公司會繼續幫你繳納五險一金，新公司試用期不買五險一金，可以找人事商量，自己全額支付五險一金的費用，讓公司代繳2-3個月。

2、沒有新單位可以找個專門的代繳社保的公司繳納五險，但是一定要確保公司正規;　還可以個人到當地社保局買城鄉居民保險，但是僅能買醫療保險和養老保險，其他險種不能買。另外，五險一金因辭職斷繳，影響最大的是醫療保險，因爲需連續交滿15年或20年才能享受終身醫保待遇，其他險種影響不大。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金爲“應當繳納“項目，法律上應當即爲必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

很多創業企業，爲了節約成本，少繳、甚至不爲員工繳納五險一金，這會面臨一些風險：根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額爲員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款;逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。現實中，如果員工因爲企業沒有爲其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。