退休金和養老金的區別 退休金和養老金有哪些區別

相信大家在找工作的時候，肯定會考慮公司的待遇如何。公司的待遇其中一項就是五險一金，部分公司只會繳納五險。在五險一金中，“養老保險”堅持繳納之後，在退休之後就可以領取養老金。除此之外，部分企業和單位還有退休金。那麼，退休金和養老金有什麼區別?

退休金和養老金的區別

退休金和養老金沒有區別，它們是同一種社會保險待遇。養老金也稱爲退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。

國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

養老金本着國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。而從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡爲男年滿55週歲、女年滿45週歲。