企業月薪1萬2半年只招到兩人 崗位爲應用工程師等職位

最近，正值大學生畢業季，相比某些相對飽和的崗位，杭州臨平某傳統機械類上市企業卻招不到人。該企業招聘負責人張女士表示，公司的應用工程師和機械工程師非常缺人。企業給專業對口的應屆本科畢業生，開出12000元的月薪，每年13薪，還有2000元安家費和多種福利。原計劃招聘50多人，努力了半年，卻只招到了2名符合條件的畢業生。

這樣的現象讓企業招聘負責人張女士感到困惑和無奈。她說，企業難招人的背後有多方面原因，一方面，製造業工種辦公環境不如寫字樓，在面試崗位初期，就勸退了部分應聘者。

另一方面，不少來杭州找工作的應屆畢業生，熱衷的行業都是互聯網、電商，他們更希望自己的第一份工作離主城區近一點，而臨平大多企業多爲高端製造業，又不在主城區，不是畢業生的首選。

事實上，這並不是個例。近年來，隨着互聯網、電商等新興行業的發展和吸引力，傳統制造業遭遇了人才流失和缺口的困境。尤其是一些與計算機程序結合的智能化工種，如應用工程師、機械工程師、bim研發工程師等，專業非常緊缺。

根據2022年第四季度全國招聘大於求職‘最缺工’的100個職業排行”顯示，與2022年第三季度相比，製造業缺工狀況持續，其中，汽車行業相關崗位缺工較爲突出，“汽車零部件再製造工”“工程機器人系統操作員”“汽車工程技術人員”等職業新進排行，“汽車生產線操作工”位列排行前十。