中電科稱網上的任免文件明顯僞造是怎麼回事 加班文化爲啥屢禁不止

記者從中國電科成都多家單位獲悉，網上有關“中國電科陳志龍”的信息，均爲虛假信息。集團公司所有單位已經開展了多輪次排查，包括勞務派遣和協作人員，均無此人。網上出現的任免文件明顯僞造。中國電科相關單位已報案。

CETC成都工作羣裏怒懟領導事件，造假的可能性越來越大。到目前爲止沒有任何單位和相關個人出來認領這件事，當事人，包括羣裏其他的幾百人，沒有一個人出來說這件事，這不符合常理。另外中科電那麼大的企業，那麼多人，真的是內部人的聊天記錄，一定會有人站出來說。有人說領導下了封口令，開什麼玩笑，幾百張嘴，捂得住嗎？事發後中科電連同總工會正在調查此事，到現在仍然沒有找到具體單位和個人，目前已經報警了。這件事雖然引發全網共鳴，但是影響很壞，就算要反996，也不能拖國字頭的企業下水！

加班文化爲啥屢禁不止

中電科稱網上的任免文件明顯僞造，看樣子又是烏龍。還是那句，加班嚴重主要還是工資太低，工資太低是因爲全球價值鏈所處的地位低，分得蛋糕太少。從來沒有產能過剩，而是價值創造不足，生產衣服襪子的能力過剩，但把襪子衣服賣出高價，貼個LOGO價格提一倍甚至幾倍的能力嚴重不足。

互聯網大廠爲什麼可以讓員工朝死里加？是因爲跑外面工資就得降檔。你不敢辭職，不敢牛逼，不敢整頓職場。所以，無產階級只有解放了全世界，才能解放自己。把社會平均工資提起來，你走哪都能拿那麼多，纔有資格和公司較勁。

知情人稱懟領導者爲德陽某公司員工

“真的假的不重要，重要的是引起共鳴”“哪個單位的不重要”那麼爲什麼要特地編造成電科的員工，並且造假公章？如果說共鳴，寫個“某公司”照樣能共鳴。所以在胡攪蠻纏的人眼裏，當事單位說沒有這件事，反而不對？不能闢謠了？

很多人說：哪怕這個事情是假的，難道沒有代表性嗎？難道不能說明一種現象嗎？這就像舊中國時期，中國人被列強欺壓，人人都想暴打一頓外國人解氣，於是出現了一個葉問，但是事實上葉問並沒有打過外國人。成千上萬人的期望也不會形成一個事實，反而只能讓期盼着“救世主”的人更受打擊，更心灰意冷。幻想的迷夢破裂了，明早害得踏踏實實去上班