女性更年期可調崗是什麼情況 女性更年期可調崗是真的嗎

近年來，山東省女職工隊伍不斷壯大，女職工人數已超過800萬，3月1日起即將施行的《山東省女職工勞動保護辦法》細化了女職工特殊時期勞動保護措施。具體女性更年期可調崗是什麼情況，一起來看看。

女性更年期可調崗是什麼情況

26日，山東省政府新聞辦召開發佈會，省司法廳黨委委員、政治部主任劉淼對即將施行的《山東省女職工勞動保護辦法》進行解讀。

近年來，山東省女職工隊伍不斷壯大，女職工人數已超過800萬。3月1日起即將施行的《山東省女職工勞動保護辦法》細化了女職工特殊時期勞動保護措施。“在國家規定的孕期、產期、哺乳期‘三期’保護基礎上，增加經期、待孕期、圍絕經期（即更年期）‘三期’保護。”

山東《辦法》第十六條規定，“女職工經醫療機構診斷爲圍絕經期綜合徵不能適應原安排的勞動，申請調整工作崗位的，用人單位應當安排其能夠適應的其他勞動”。

該規定在被贊“關愛女性健康”“做法人性化”的同時，也招致爭議。有網友認爲，此舉將社會應該承擔的責任全部交給企業，會導致女性就業更加困難、在職場受歧視。

而且，這一制度落地還有不少“坎”要過。首先，是制度配套坎。此次的《辦法》明確，女職工要想享受保護措施，一是要醫療機構認定相關女性爲圍絕經期即更年期綜合徵，二是不能勝任工作後主動申請，單位纔會安排。但問題是，哪些機構認定纔算數，不能勝任工作的標準是什麼等，並沒有清楚明確。且在目前資強勞弱的情況下，女職工敢不敢申請也是一個問題。要破解這個難題，不是一個《辦法》的出臺就能解決的，而需要更多進一步詳實的制度或措施及時完善。

“女性更年期調崗”的制度初衷雖好，但要這一制度的利好真正落實爲廣大女職工的切實權利，就現實來看，恐怕還需要更多艱鉅的工作要做。

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來源：中華網

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