2022年放假安排時間表法定假日 放假安排2022年法定節假日時間

導語：今年發佈次年的放假安排比較早，發早自然是好的，因爲有什麼計劃，可以提前安排和做準備。雖然每年放假調休安排有所不同，但法定節假日天數是固定的，而只要是在法定節假日當天加班，是需要付三倍工資的。那麼，2022年放假安排時間表法定假日有哪些呢？一起來看看放假安排2022年法定節假日時間。

2022年放假安排時間表法定假日

2022年放假安排時間

元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。其中，法定節假日是1月1日一天。

春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。其中，法定節假日是2月1日至3日（初一、二、三）三天。

清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日（星期六）上班。其中，法定節假日是4月5日一天。

勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。其中，法定節假日是5月1日一天。

端午節：6月3日至5日放假，共3天。其中，法定節假日是6月3日一天。

中秋節：9月10日至12日放假，共3天。其中，法定節假日是9月12日一天。

國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。其中，法定節假日是10月1日至3日。

法定節假日加班規定：

加班

一、最新節假日加班工資標準

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業爲方便，按每月21天計算）。

加班費

二、加班費的計算基數

（一）勞動法加班費規定

第三十一條　用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班　費發放額的關鍵是工資基數。

（二）算定方法

勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別爲20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別爲21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。

計算方法爲：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。