面試官最看重的是什麼 面試官最在意麪試者的什麼

導語：面試官可謂是閱人無數，擁有一定的辨識人才的能力。面試者說什麼話，面試官就能知道這個人大致的性格特點與爲人處事。那麼，面試官最看重的是什麼？面試官最在意麪試者的什麼？今日小編給大家講解一些實用的小妙招，希望助大家面試成功。

面試官最看重的是什麼

　　面試官

基礎項：要過關

1、形象：無論面試崗位是否對外在有要求，形象儘可能做到端莊大方，表現出自己商務、職業的一面（藝術設計等行業有可能看中有特性的外在，此類審美可忽略詞條）。

2、舉止：落落大方，不諂不媚

3、請記住，陌生人第一次見面的前8秒鐘，就決定了自己在對方心中的第一印象。交朋友、談戀愛尚且如此，也還有後續相處來改變不好的首次印象。而面試，第一印象不好，壓根沒機會複試來爲自己扳回一局。

必須項：要優質

1、專業技能：無論是行政支持類，還是研發、生產、營銷、服務、管理等崗位，請瞄準崗位的核心要求，準備簡歷，更要預演面試官發問過程，有備而來，展現自己的專業性；

2、工作經驗：經驗不是越豐富越好，面試官更看重的是，是在3-5年內、在同一家公司、同一個專業領域有專精深的經驗積累，而不是頻繁跳槽、不是博採衆長卻平庸的毫無特色；

3、必須項是做考驗求職者的，因爲面試官最看重。越自信、越專業、越有經驗積累、越是給面試官留下“我駕輕就熟，能很大的改變你們的現狀”感，越佳。

加分項：要有驚喜感，帶來超預期體驗。

1、面試官都喜歡小有企圖心的求職者。我會問每位求職者，2、3年內、5年之後對工作的規劃是怎麼樣的？我並不希望他們說的很確鑿、很堅定，只需要她在話語間能透露：“對工作有追求，對自己有要求。”這兩點的潛臺詞就是“我會負責努力的工作。”

2、面試官深愛熱情大方洋溢正能量感，對工作有很高的意願度的求職者。如果覺得求職者綜合條件比較符合要求，我就會將這個崗位的兩個“難處”先講明。一個是路程遙遠，一個是單休和偶爾加班。能接受，當然好，不能接受，我也不希望他爲了入職委屈自己，1、2周以後不適應又離開，對雙方都是時間成本和機會成本。而在我講明這兩點之後，表現出高意願，並具體說明緣由，比如“我有車，很方便”或是“我之前也是單休，習慣了”的人，我會超級歡喜。

3、圍繞你的崗位要求，站在你的上級考慮，“還有哪些資質我具備更佳？”以商務接待專員舉例，普通話發言標準、聲線好聽、英文棒、會小語種、情商高、隨機應變能力強、就是加分項。

　　面試者

面試官反感的7種面試者

1、簡歷太敷衍、太囉嗦的不要。

簡歷是面試者的第一次“面試”，簡歷太過敷衍，隨隨便便建個表格，寫幾行字，或者是太複雜，有的沒的都寫了好幾頁的行爲都是企業及其不喜歡的，簡歷都寫不好，你指望他還能做什麼呢。

2、面試遲到的不要。

守時是尊重面試官最基本的一項，一個連面試都遲到的人，會給面試官留下不在意公司的印象，讓人懷疑職業操守。

3、不注意着裝，邋遢者不要。

不管是什麼樣的場合，衣服整潔乾淨，或是加點淡妝，都是一種禮貌行爲，衣着邋遢的人很容易讓人產生反感。

4、自大狂妄者不要

無論你在學校多麼優秀，但是在職場裏面你還是隻菜鳥，還沒會跳就想飛了?好高騖遠的人在哪一行職業都混不開。

5、不誠實的人不要

誠信是應人最基本的性格品質，企業一旦發現你弄虛作假了，就會懷疑你處處作假，新人產生了裂痕，企業又怎麼會給你機會呢?

6、一開口就提待遇的人不要

當然，報酬是我們每個求職者很看重的一點，但是你一開口就揪着這個問題沒完沒了的問，會讓企業感覺很不舒服，感覺你只會享樂。

7、糾纏不休者不要

招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。

　　招聘面試

如何應對面試

一要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心“包裝”的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經驗”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。

二要準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣着均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿着高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的“道具”也應有所選擇。

三要準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閒聊，張嘴就來，可以不假思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口“你們公司怎麼怎麼”，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛!

四要準備好同選擇的職業和身份相吻合的行爲規範。面試時的細小行爲最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。

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