2019元旦放假3薪嗎 元旦上班有三倍工資嗎
導語:元旦上班有三倍工資嗎元旦是我國法定節假日之一,一般法定節假日期間,如果公司或單位要求加班的話,可以向公司或單位所要三倍工資。那麼,今年相關政策有沒有改變呢?2019元旦放假3薪嗎?哪一天加班有三倍工資?以下爲您介紹。
2019元旦放假3薪嗎 元旦上班有三倍工資嗎
2019年元旦放假時間爲2018年12月30日—2018年1月1日,共計3天。其中,元旦當天,也就是2019年1月1日這天加班公司需要支付三倍工資,其餘兩天是支付兩倍工資。
計算方法如下:
雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
節假日加班需要員工同意,同時支付相應工資:
《勞動法》第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
從法律規定可以看出,公司安排加班是需要與員工協商的,因爲加班需佔用員工的休息時間,只有在員工自願的情況下才可以安排加班。如果員工不同意,公司無權強行要求員工加班。休息權是法定的權利,任何人非依法定程序不可剝奪。
勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第71條規定,協商是企業決定延長工作時間的程序(勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條規定除外),企業確因生產經營需要,必須延長工作時間時,應與工會和勞動者協商。協商後,企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間,對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議,可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
我們平時安排員工加班,從來就沒有和員工協商,員工一樣乖乖的加班了,那又怎麼解釋呢?
其實,員工接受你的安排進行了加班,說明員工已實際行爲與你協商一致了,很好理解啊。
另外注意的是,勞動法對加班時間做了規定,每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。如果超過了法定最長加班時間,將面臨行政處罰風險。不過,在勞動爭議中,仲裁機構和法院只管公司是否支付了加班費,付清了加班費即可,是否超過法定最長加班時間,不關裁判機關的事,因爲行政處罰歸勞動監察部門管。
哪些情況下加班員工不得拒絕?
根據勞動和社會保障部門解釋,以下四種情形,職工不得拒絕延長工作時間:
1、發生自然災害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅,需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產大量口罩,紡織工廠的職工就應當聽從指揮,有必要犧牲個人時間加班加點生產口罩,一切以人民利益爲重。
2、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的。
3、生產設備、交通運輸路線、公共設施發生故障,影響生產和公衆利益,必須及時搶修的。
4、爲完成國防緊急任務,或者完成上級在國家計劃內安排的其他緊急生產任務,以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
在上述幾種特殊情況下,用人單位組織職工延長工作時間可以不受法律規定的條件限制,但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。
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