2019國慶節建築工地放假嗎 今年國慶節建築工地放不放假

導語：雖然國慶節是國家法定節假日，但並不是所有公司都會按照規定來放假的，有些公司可能放不到7天假，甚至有些公司不會放假。那麼，2019國慶節建築工地放假嗎?一般情況下，建築公司假期也是需要工作的，當然，各公司情況不同，下面我們一起來看看今年國慶節建築工地放不放假。

2019國慶節建築工地放假嗎 今年國慶節建築工地放不放假

2019國慶節放假

一般不會放假。建築企業根據其生產特點不能實行《勞動法》規定的每天工作8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度的。經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

不過，2019年國慶北京有閱兵儀式，爲了不影響閱兵活動，北京一些工地應該停工。

《勞動法》相關規定：

1、第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

2、第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。

3、第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

4、第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。》的相關規定

1、第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

2、第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。

3、第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

4、第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。

如何計算不同情況下的加班費?

加班費

確定了加班費的計算基數後，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：

1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視爲延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。