997工作制是什麼意思 997是什麼工作模式
導語:這兩天,大家都在關“996”這一工作制,企業爲了業績盈利已經到了令人髮指的地步,不顧員工身體健康,晚上加班加到9點之後。其實,除了這有一種制度,還有“997”“995”等等。而據說華爲實行的就是997工作制,那麼,997工作制是什麼意思?997是什麼工作模式?我們一起來了解。
997工作制是什麼意思 997是什麼工作模式
997工作制
如果按照“996”的含義來理解,那麼,997工作制是指工作日早9點上班,晚上9點下班,中午和傍晚休息1小時(或不到),總計10小時以上,並且一週工作7天的工作制度,也就是說,他們沒有周末。
2016年,996共製作爆發,而更令人驚歎的是,還有用戶實名爆料稱,“996算什麼,我們領導搞過all in,30天全班無休,997。”
早出晚歸的“996”制度,打破了這種所謂的平衡。其根本原因在於互聯網領域的激烈競爭。
“創業公司可能不得不加班,否則難以生存。但有些大公司也有很濃的加班文化,比如微信。”業內專家洪波這樣指明。
衆所周知,在過去20年左右,中國互聯網行業的競爭在不斷加劇和升級。如今在任何一個創業領域,同時存在上百位競爭者實屬常態。最終,僅有數家幸運兒能夠從中脫穎而出,被收購或走向IPO。
競爭中存在的另一問題則是同質化。一位大量法定工作以外時間在加班的直播領域的從業者告訴21世紀經濟報道記者,行業早期僅有數家平臺角逐,但在2016年,這一市場涌入了上百個玩家,與此同時,幾乎所有的直播平臺在產品設計等方面高度一致。
艾媒諮詢分析師認爲,只有極少數互聯網企業通過創新來建立競爭壁壘和達成壟斷,絕大多數企業依賴資本、人力、擴張渠道,來迅速建立市場規模。
在大量的互聯網相關企業當中,依賴技術、專利和產品設計贏得市場的案例少之又少。大量企業需要投入到市場的爭搶當中,逐漸形成規模,掌握對於行業的話語權。
這也形成了外界長期以來對於國內互聯網企業的一項整體評價:即尤爲擅長商業模式方面的創新,同時也較爲缺乏底層技術能力的創新。這種情況下,加班文化也就“一發不可收拾”。
爲什麼有人願意選擇997?
997工作制
或許有人詫異,怎麼可能有997工作制,有並且存在,特別是一些勞動密集型企業,他們可以說是全年無休,很多人爲了加班工資選擇了997,而企業也理所當然的喊着口號“要求休息一天”,實際上卻是要休息沒有人員能夠排班。
如果自己去想一下就會發現,可能自己就是那麼一個997工作,爲了加班工資,爲了生活我們選擇了997,我們在用自己的身體健康換取工資,而且範圍之廣不單單只是在程序員中間,各行各業都存在這種現象。
等到自己身體出現狀況之後,發現年近50出現了一堆毛病,甚至不在少數。
可是我們有什麼辦法?並沒有,爲了工資,爲了生活我們只能選擇承受,忍受,哪怕身體垮了還是在咬牙堅持。
這就是現實,現實中的工作比上面說的還要悲傷,高昂的房價,飛漲的物價,我們有的選擇嗎?只能咬着牙去承受着,別說996,哪怕997都有人選擇了,這就是生活。
程序員提出來的996,他們在關注自己的生活,因爲他們能夠拿到豐厚的報酬開始想要健康,更多的還是沒有高昂的報酬選擇了997。
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