40度以上是否停工 40度以上氣溫是會停工嗎

導語：今年高溫天氣持續時間長而且強度強，我國不少地方夜溫在30℃左右，日溫更是在40度以上，簡直是悶熱24小時全天在線。最近有些朋友想來諮詢一下，40度以上是否停工？40度以上氣溫是會停工嗎？下面請大家跟隨小編的步伐，一起來了解下吧。

40度以上是否停工

40度高溫

40度以上是要停工，根據《防暑降溫措施管理辦法》，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。同時，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

如果單位在高溫天氣不放假會有什麼處罰？

根據《勞動合同法》第88（2）條規定，用人單位強令危險活動危及勞動者人身安全的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給員工造成損害的，應當承擔賠償責任。第二，《就業合同法》第88（2）條規定，如果僱主強迫危險活動危及僱員的人身安全，他將依法受到行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給員工造成損害的，應當承擔賠償責任。

企業需向工人支付高溫補貼。

如果公司組織工人在35℃以上的高溫天氣進行戶外作業，並且沒有采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（33℃除外），公司將向工人提供高溫補貼。補貼標準爲每人每天25元左右，具體金額在不同地區有不同的標準。高溫津貼由員工所在單位支付，從費用中支付，計入企業工資總額，不計入最低工資標準。公司爲員工提供的預防中暑和降溫的冷飲和基本藥物不應與高溫的優勢相平衡。

企業不能因高溫天氣減少工人工資。

公司不得因高溫而停止工作、減少工作時間、減少或扣減員工工資。如果員工因高溫工作或高溫工作而被診斷患有職業病，公司應確保其工傷保險福利的實施。但是，如果公司不提供高溫支持，也不停止工人的高溫工作，工人可以根據《高溫天氣條件保護法》第9條和第11條，公司組織工人在高溫天氣下工作，這屬於強迫勞動的危險工作，工人有權拒絕。

　高溫天氣

高溫會誘發以下幾種疾病：

1、心腦血管疾病，高溫容易使人體的代謝加快，心腦血管血容量增加，導致血壓迅速升高，心跳加快，出現心臟病、心絞痛、心肌梗死等心腦血管疾病。

2、熱射病，是中暑的一種，就是由於烈日高溫的長時間照射，導致人體大腦中樞神經系統出現抑制狀態，可造成神經衰弱，出現噁心、頭昏等輕度中暑症狀。

3、熱傷風，夏季高溫環境下，人體代謝旺盛，能量消耗較大，免疫力下降，如果不加節制地使用空調或電扇來解暑，人體長時間處於過低溫度環境，機體適應能力減退，抵抗力下降，病菌、病毒很容易乘虛而入，最易引起的疾病就是熱傷風。

　高溫

高溫天氣，這幾件事最好不要做：

1、長時間呆在空調房，天氣一熱很多人都喜歡一直待在空調房裏，這種方式不可取。醫生表示，在空調房裏所待時間不應過長，最好開空調二至三小時後開窗通風半小時。

2、炎炎夏日出汗多，容易渴。渴了猛喝水，這種方式不可取，夏日適當補充水分，不易一次，補充太多水分，因爲這樣會使水分快速進入血液，導致血容量增加，心臟負擔加重。會導致胸悶氣短，呼吸不暢等症狀。

3、炎炎夏日吃飯時冷熱交替一冷一熱，容易胃部消化不良。喝冷飲會刺激胃部血管的收縮，胃腸蠕動減緩。