6月起江西發放高溫津貼 室外勞動者每月不低於300元

6月起江西發放高溫津貼 室外勞動者每月不低於300元

進入夏季，對於戶外工作的打工一族來說，“高溫津貼”就成爲他們最關心的話題了。據瞭解，6月開始，江西發放高溫津貼，而每年發放高溫津貼的時間爲6月、7月、8月、9月(共4個月)，從事室外作業和高溫作業的勞動者高溫津貼標準爲每人每月不低於300元。

戶外工作的農民工

6月25日，記者從省人社廳獲悉，六月起江西發放高溫津貼。據介紹，今年江西高溫津貼標準及計發方式爲：用人單位選擇按月發放高溫津貼的，每年發放高溫津貼的時間爲6月、7月、8月、9月(共4個月)。從事室外作業和高溫作業的勞動者高溫津貼標準爲每人每月不低於300元，室內非高溫作業的勞動者爲每人每月不低於200元。

用人單位選擇按照勞動者實際從事高溫作業的天數計發高溫津貼的，全年當中凡安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當按照每人每天不低於20元的標準向勞動者發放高溫津貼。其中，非全日制用工的，用人單位應當按照每人每小時不低於3元的標準向勞動者發放高溫津貼。

戶外安裝空調的工人

1、高溫津貼具體是什麼?

高溫津貼是從事高溫作業的勞動者，依法享受的崗位津貼，按照閩人社文〔2013〕239號《關於調整夏季高溫津貼標準的通知》，本省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)在每年5-9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高溫作業)，應當按月向勞動者支付高溫津貼。

未能正常出勤如何計算高溫津貼?

從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼：(一)因事假、曠工未提供勞動的;(二)在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。

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