報告稱今年女性平均月薪8689元 女性職場價值日益得到更多認可

在傳統觀念中，女性大多是主內，男性主外，這便導致很多人女性沒有過多的收入，甚至零收入。不過，隨着人們知識水平和素養的提高，女性也可以以自己的事業爲主，也可以真正的掌管“財政大權”。據最新報告稱今年女性平均月薪8689元，這說明了女性職場價值日益得到更多認可。

報告稱今年女性平均月薪8689元

女性收入

近年來，職場女性權益保護受到社會各界的高度關注。在三八婦女節到來之際，據《2023中國女性職場現狀調查報告》顯示，從職場發展、婚育家庭、職場性別平等維度，洞察職場女性生存發展狀況。從薪酬來看，2023年，女性的平均薪酬爲8689元/月，與男性的9942元/月相差1253元，總體來看，男女薪酬差距呈逐年縮窄趨勢。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差約12%。報告認爲，這在一定程度上說明女性的職場價值日益得到更多認可。

一線及新一線城市中，35%的職場女性認爲互聯網行業享受了時代機遇紅利，需要抓緊職業機會。38%的職場女性認爲互聯網行業高薪與投入成正比，即一分付出一分回報。另有22%的職場女性對當前職業現狀不滿，相較男性更急於突破。

梳理近年來企業高管性別，報告指出，願意僱傭女性高管的企業顯著增加，2023年女性高管滲透率超過三成的企業佔比達到22%，而2019年這一比例僅爲3%。高管團隊性別多元化趨勢對公司發展大有裨益，高層管理人員中女性比例增加10%，能給企業增加1%的利潤。

婚育是職場女性繞不開的問題，就業環境直接影響女性的婚戀選擇。根據調研，一線及新一線城市中，37%的職場女性認爲婚育會影響未來職業發展，超過半數的職場女性會選擇先立業再成家。目前來看，12%的女性暫時沒有結婚打算，僅有近半數職場女性有生育意願。

64%的職場女性求職時曾被問及“是否單身及婚育”問題，這成爲職場女性求職的最大困擾，30%的女性表示在面試中遇到家庭與事業如何調和的問題。一線及新一線城市中，58%的受訪者認爲女性職業發展後勁不足。

職場女性

職場女性面臨較大工作強度，加班成常態。報告顯示，近五成職場女性周平均工作時長超50小時。其中，24%的女性每週平均投入工作超過60小時，平均每日工作12小時以上。近六成受訪者日均陪伴家人時長低於3小時，21%的職場女性表示日均陪伴家人時長不足一小時。

焦慮情緒普遍困擾當下職場人，扮演多重角色的女性焦慮更加多元。60%的職場女性因經濟壓力大，收入預期不好而感到焦慮，47%的職場女性認爲工作壓力大，升職加薪困難。“公司競爭氛圍緊張”、“無法平衡生活與職場”等成爲職場女性的壓力來源。

對於成功的定義，評判標準趨於多元化，更多女性關注個人成長。一線及新一線城市中，“實現自我價值和經濟獨立”、“心態樂觀，具有自信心”及“身體健康、享受生活”成爲當前女性對於成功定義的三大標準。超過八成女性堅持“實現自我價值和經濟獨立”是成功的最高標準。

職場中，對女性的歧視有哪些？

1、收入歧視

在同一份工作上，女性往往比男性低得多的報酬。這是一種“壓抑效應”，指弱勢羣體往往容易低估自己，還會認爲自己的這種弱勢地位是理所當然。

2、外貌歧視

據研究表明，外貌姣好的女性更容易獲得好的工作機會，因此女性外貌在求職和就業過程顯得非常重要。而以身高、外貌等因素作爲求職考察的公司不再少數，容貌較差，即便求職者能力一流也是要被刷下去的。

3、心理歧視

很多人把女性定位爲“性別弱勢羣體”，正是因爲這種主觀意識的存在，她們在職場中也變得更爲敏感，容易強化那些原本並非是不公平待遇的現象。

4、能力歧視

在職場中，女性的能力總是受到懷疑，大部分人會認爲女性的工作能力不如男性。其實女性在很多職業領域的發展比男性要好，好比在基礎教育、幼教、護理等方面。